Как найти свою первую работу? Советы для студентов и выпускников

Привет! Если ты читаешь это, значит, ты, скорее всего, стоишь на пороге чего-то большого и очень волнительного: поиска своей первой работы. Или, может быть, уже стоишь, и земля под ногами как будто уходит. Я сама прошла этот путь, и не раз, помогая при этом десяткам, а то и сотням ребят не только из ВУЗов, но и тем, кто решил сменить сферу в уже зрелом возрасте. Знаю, что сейчас, в 2025 году, рынок труда в России — это не просто полянка с ромашками, а скорее минное поле, где за каждым кустом может прятаться как сокровище, так и неприятный сюрприз. Но не пугайся: пройти его можно, и даже нужно, с поднятой головой и четким планом. И я здесь, чтобы поделиться тем, что обычно не пишут в книжках и не рассказывают на общих вебинарах.

Первый шаг: понять свои точки опоры

Прежде чем кидаться в омут вакансий, остановись. Вдохни. И ответь себе на несколько важных вопросов. Это не просто «подумать», это глубокая рефлексия, которая сэкономит тебе месяцы блужданий в потемках.

• Что ты умеешь?

  Не просто «учился на экономиста». А что конкретно ты делал? Может, ты в студенчестве вел бухгалтерию для общественной организации? Организовывал студенческие мероприятия? Писал классные курсовые, которые хвалил препод? Верстал сайты на коленке для друзей? Все это — твои первые, пусть и неосознанные, «кейсы». Запомни это слово. Рынок сейчас не про дипломы, а про кейсы. Никто не спросит тебя про оценку по матанализу. Спросят: «Что ты можешь показать?»

  В моей практике был случай, когда выпускник-филолог, который панически боялся идти работать по специальности, пришел ко мне с запросом: «Не знаю, что делать, ничего не умею». А когда мы стали копать, оказалось, что он на протяжении трех лет вел блог про кино, где делал глубокий анализ сценариев, писал рецензии, собирал аудиторию. Это же чистой воды контент-менеджмент, копирайтинг, SMM! Он получил свою первую работу в крупном онлайн-кинотеатре, просто показав свой блог и рассказав, как он набирал подписчиков. Вот тебе и «ничего не умею».

• Чего ты хочешь?

  Звучит банально, но это краеугольный камень. Не гонись за модой. Если все идут в IT, а ты терпеть не можешь кодить, то IT для тебя — это не золотая жила, а золотая клетка. Ответь честно: что тебя драйвит? От чего ты готов просыпаться по утрам? Где ты видишь себя через 3-5 лет, не в плане должности, а в плане ощущений? Свобода? Стабильность? Креатив? Рутина? Работа с людьми? Работа с данными?

  Лайфхак: попробуй представить свой идеальный рабочий день. Где ты сидишь? С кем общаешься? Какие задачи решаешь? Это поможет отсеять то, что тебе точно не подходит, и сфокусироваться на своем. Слишком часто вижу, как ребята хватаются за первую попавшуюся вакансию, а потом выгорают за полгода. Это не путь, это тупик.

Где искать: не только HeadHunter

Да, HeadHunter – это наш все, но это далеко не единственная площадка, и, честно говоря, для начинающих она часто бывает перегружена. Вот куда еще стоит заглянуть:

• Telegram-каналы

  Это сейчас настоящий клондайк, особенно для молодых специалистов и тех, кто ищет удаленку или что-то в IT, SMM, дизайне, медиа. Есть тысячи каналов по разным нишам: «Работа в IT», «Вакансии удаленно», «Медиавакансии», «Работа для студентов». Преимущество: вакансии часто публикуются напрямую работодателями или рекрутерами, откликнутьcя можно быстро, и конкуренция иногда ниже, чем на крупных джоб-бордах. Плюс, там часто мелькают стажировки и проекты, которые потом могут перерасти в полноценную работу. Я сама не раз находила там крутые проекты для своих знакомых.

• Социальные сети и «сарафанное радио»

  Недооцененный ресурс. Расскажи всем, абсолютно всем, что ты ищешь работу: друзьям, одногруппникам, преподавателям, родителям, их знакомым, соседям, бабушке в лифте. Серьезно! В России до сих пор очень силен фактор личных связей. Мой знакомый, будучи студентом, искал работу в маркетинге. Он просто упомянул об этом на вечеринке, и один из гостей, руководитель отдела маркетинга в стартапе, предложил ему стажировку. Через полгода он уже был полноценным сотрудником. Это не «блат» в плохом смысле, это нетворкинг в чистом виде.

  Используй VK, LinkedIn (если есть доступ), профессиональные группы в Facebook. Часто компании постят вакансии сначала там, а потом уже на HH. Подпишись на страницы компаний, которые тебе интересны.

• Сайты компаний и карьерные страницы

  Если у тебя есть список компаний мечты, зайди к ним напрямую. Многие крупные игроки, особенно в банковской сфере, ритейле, консалтинге, имеют свои карьерные порталы, где вакансии появляются раньше, чем на агрегаторах. И там же можно найти информацию о программах стажировок для студентов и выпускников. Это показывает твою целеустремленность, а не просто массовую рассылку резюме.

Резюме и сопроводительное письмо: твои визитные карточки

Это не просто формальность, это твоя первая возможность произвести впечатление. И, поверь, 90% начинающих делают это неправильно.

• Резюме: не просто список

  Забудь про шаблонные резюме из интернета, где ты просто перечисляешь свои обязанности. Твоя задача — показать результаты. Даже если это студенческий проект. Например, вместо «Участвовал в командном проекте» напиши: «Разработал и реализовал проект по оптимизации логистики для учебной компании X, что привело к сокращению затрат на 15% (по расчетам)». Цифры, проценты, конкретные действия — это то, что цепляет взгляд рекрутера. Используй «активные глаголы»: разработал, внедрил, оптимизировал, управлял, анализировал, создал. Мой опыт показывает: резюме, где нет конкретики, отправляется в корзину за 5 секунд. Это не шутка, у HR-специалиста на просмотр одного резюме уходит в среднем 6-8 секунд. За это время он должен понять, стоит ли копать глубже.

  И, ради бога, проверь на орфографические и пунктуационные ошибки! Это сразу говорит о твоей невнимательности.

• Сопроводительное письмо: твой личный рассказ

  Это твой шанс объяснить, почему именно ты. Не просто пересказывай резюме. Расскажи, почему тебя заинтересовала именно эта вакансия, именно в этой компании. Покажи, что ты изучил их сайт, их продукты, их ценности. Например: «Меня всегда вдохновляла ваша миссия по созданию X, и я верю, что мои навыки Y и Z, полученные в ходе проекта W, помогут вам достичь А.»

  Избегай общих фраз типа «Я ответственный и целеустремленный». Это филькина грамота. Покажи это через свои действия и кейсы. И да, пиши его каждый раз заново под каждую вакансию. Массовая рассылка одного и того же письма — это путь в никуда. Один раз я получила письмо, где кандидат забыл поменять название компании и отправил мне сопроводительное письмо для конкурентов. Ну, ты понял.

Собеседование: не экзамен, а диалог

Многие воспринимают собеседование как допрос. Это не так. Это диалог, где вы оба пытаетесь понять, подходите ли вы друг другу. Ты тоже выбираешь работодателя.

• Подготовка — это все

  Изучи компанию: ее историю, продукты, новости, недавние пресс-релизы. Посмотри, кто будет тебя собеседовать (если знаешь имя, погугли LinkedIn). Придумай вопросы, которые ты задашь работодателю. Это не только покажет твою заинтересованность, но и поможет тебе самому понять, хочешь ли ты там работать. Например: «Как выглядит типичный рабочий день на этой позиции?», «Какие возможности для развития есть в компании?», «Как измеряется успех сотрудника на этой роли?»

  Отрепетируй ответы на самые частые вопросы: «Расскажите о себе», «Почему вы хотите работать у нас?», «Ваши сильные/слабые стороны», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Слабые стороны лучше формулировать как зоны роста, например: «Иногда я слишком глубоко погружаюсь в детали,