Уволиться по собственному желанию – казалось бы, что тут сложного? Написал заявление и свободен, как птица в небе. Ага, как бы не так! В российских реалиях 2025 года, когда рынок труда бурлит, а работодатели стали куда изощреннее, процесс увольнения порой напоминает прохождение минного поля. Я сам через это проходил, и не раз, видел, как людей «кидали» на деньги, не выдавали документы, давили психологически. Мой личный опыт подсказывает: чтобы уйти красиво и без потерь, нужно держать ухо востро и знать пару-тройку хитростей. Ниже я поделюсь тем, что не найдешь в общих статьях из интернета – только хардкор, только практика.
Первый шаг: заявление – ваш щит и меч
Все начинается с заявления об увольнении. Это не просто бумажка, это ваш главный документ, который запускает весь процесс. И вот тут кроется первый подвох: формулировки.
- Лайфхак: всегда пишите «прошу уволить меня по собственному желанию». Без указания причин. Без лишних эмоций. Дата и подпись. Почему так? Потому что любая другая формулировка может быть истолкована против вас. Например, «по семейным обстоятельствам» – это уже повод для работодателя «пойти навстречу» и попытаться сократить срок отработки, но не всегда в вашу пользу, или, что хуже, отказать в каких-то уступках.
- Предостережение: никогда, слышите, НИКОГДА не пишите заявление «по соглашению сторон», если вы этого не хотите или не понимаете последствий. Помню, один мой знакомый, назовем его Игорь, работал в крупной IT-компании. Ему стали намекать, что пора бы уйти, и подсунули заявление «по соглашению сторон», обещая «золотые горы». Он подписал, а в итоге получил только базовый расчет, без обещанных бонусов и выходного пособия, которые при увольнении по сокращению или по инициативе работодателя были бы положены. Соглашение сторон – это как брачный контракт: вы договариваетесь обо всем заранее, и если там не прописаны ваши «плюшки», то их и не будет. А вот по собственному желанию – это ваше право, которое не требует согласия работодателя.
- Нюанс: заявление пишите в двух экземплярах. Один отдаете в отдел кадров или секретарю, на втором требуете поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Это ваш страховой полис. Если вдруг работодатель «потеряет» ваше заявление, у вас будет доказательство, что вы его подали вовремя. В моем опыте, это спасало не раз, когда некоторые «хитрые» кадровики пытались заявить, что заявления не было.
Две недели «отработки»: не рабство, а ваш шанс
Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит: работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Многие воспринимают это как «отработку», каторгу. Но на самом деле, это ваш шанс. И вот почему:
- Лайфхак: эти 14 дней начинаются со следующего дня после подачи заявления. То есть, если подали 1 числа, то 15 числа вы уже свободны. За эти две недели вы можете:
- Уйти в отпуск. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а трудовую книжку (или выписку из ЭТК) и расчет вы получите в последний рабочий день перед отпуском. Это идеальный вариант, если хотите сократить «отработку».
- Взять больничный. Да, это не самый этичный, но вполне законный способ. Период больничного входит в срок предупреждения об увольнении. И уволить вас в период больничного работодатель не имеет права (по своей инициативе, а по вашему желанию – пожалуйста, но расчет и документы все равно выдадут после закрытия больничного, в первый же день вашего выхода).
- Договориться. Если отношения с руководством хорошие, можно попросить уволить вас раньше, по соглашению сторон. Но тут уже все зависит от их доброй воли.
- Предостережение: ни в коем случае не «исчезайте» без предупреждения. Это будет расцениваться как прогул и может стать основанием для увольнения «по статье» (за нарушение трудовой дисциплины), что испортит вашу трудовую книжку и может создать проблемы при поиске новой работы.
- Нюанс: в период «отработки» вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление. Работодатель не может вам отказать, если на ваше место еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с ТК РФ, нельзя отказать в приеме на работу (например, если это перевод из другой организации).
День икс: расчет и документы – держите ухо востро
Последний рабочий день – это самый ответственный момент. Именно в этот день вам должны выдать все документы и произвести полный расчет. И здесь подвохов больше всего.
- Лайфхак: заранее сделайте свой собственный расчет. Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск. Как посчитать компенсацию? Берем средний дневной заработок (за последние 12 месяцев) и умножаем на количество неиспользованных дней отпуска. Проверьте свой расчетный лист, который вам обязаны выдать. Если что-то не сходится – не стесняйтесь задавать вопросы и требовать разъяснений. Помню, как однажды мне не доплатили за три дня отпуска. Я заметил это только потому, что сам все посчитал. Выяснилось, «бухгалтер ошибся». Ага, конечно.
- Документы:
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (ЭТК). С 2020 года большинство перешло на электронные трудовые книжки. Вам должны выдать форму СТД-Р (сведения о трудовой деятельности), а с 2023 года это часть отчета ЕФС-1. Проверьте, чтобы там были все записи, и они соответствовали действительности. Если у вас еще бумажная трудовая, проверьте все записи, печати и подпись ответственного лица. Обязательно получите ее на руки! Не оставляйте ее «на хранение».
- Справка о сумме заработка для расчета пособий. Это бывшая справка 182-н, которая теперь не выдается в таком виде. Работодатель обязан передать в СФР (Социальный фонд России) сведения о вашем заработке. Но для себя вы можете запросить справку о заработной плате (по форме 2-НДФЛ, теперь это «Справка о доходах и суммах налога физического лица») или просто справку о зарплате за определенный период. Это важно для расчета будущих больничных или пособий по безработице.
- Приказ об увольнении (форма Т-8). С ним вас должны ознакомить под подпись. Запросите копию.
- Предостережение: все документы и полный расчет должны быть выданы в последний рабочий день. Не «завтра», не «через неделю». Если этого не происходит, работодатель нарушает закон, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. За задержку расчета положена компенсация (статья 236 ТК РФ), а за задержку трудовой – оплата вынужденного прогула.
Обходной лист: миф или реальность?
Ах, этот обходной лист! Сколько нервов он попортил людям. Сдача имущества, подписи из разных отделов – целая эпопея. Многие работодатели используют его как инструмент шантажа, отказываясь выдавать трудовую книжку или расчет, пока не будет подписан последний пункт.
- Лайфхак: знайте: обходной лист не является обязательным документом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Его наличие или отсутствие НИКАК не влияет на обязанность работодателя выдать вам трудовую книжку (или сведения из ЭТК) и произвести полный расчет в последний рабочий день. Если вам отказывают в выдаче документов или денег из-за неподписанного обходного листа – это прямое нарушение закона.
- Пример из практики: Один мой клиент, назовем его Сергей, работал инженером. При увольнении ему не выдавали трудовую книжку, требуя сдать ноутбук, который он, по их мнению, не сдал в идеальном состоянии. Я посоветовал ему направить работодателю письменное требование о выдаче трудовой и расчета, указав, что в случае отказа он будет вынужден обратиться в трудовую инспекцию. После получения такого письма (с отметкой о вручении) работодатель мгновенно выдал все документы. Ноутбук, конечно, потом все равно пришлось урегулировать, но уже в другом порядке, не связанном с увольнением.
- Совет: старайтесь пройти обходной лист заранее. Но если что-то не получается, не дайте себя шантажировать. Ваше увольнение и расчет не должны от этого зависеть.
«Подводные камни» и как их обойти
Помимо основных моментов, есть еще несколько «подводных камней», о которых стоит знать:
- Давление и манипуляции: иногда работодатель может начать давить, угрожать «плохой записью в трудовой» или «черным списком». Помните: по собственному желанию уволить вас по «плохой статье» невозможно. А «черные списки» – это нелегальная практика. Будьте вежливы, но тверды. Ваше решение – ваше право.
- Увольнение «задним числом»: некоторые хитрые работодатели могут попытаться «уволить» вас «задним числом», чтобы не платить за отработанные дни. Это незаконно. Всегда проверяйте даты в приказах и записях.
- Неподписанные документы: никогда не подписывайте пустые бланки или документы, содержание которых вам непонятно. Внимательно читайте все, что подписываете.
- Испытательный срок: если вы на испытательном сроке, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (статья 71 ТК РФ). Это еще один лайфхак для тех, кто понял, что «это не мое».
Увольнение по собственному желанию – это не конец света, а начало нового этапа. Главное – подойти к этому процессу осознанно и защитить свои права. Знание закона и немного хитрости помогут вам выйти из ситуации победителем. Удачи вам на новом пути!
***
Отказ от ответственности
Информация, представленная в этой статье, носит исключительно общий ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация уникальна, и для получения конкретных рекомендаций по вашему случаю настоятельно рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу. Автор статьи не несет ответственности за любые действия, предпринятые на основании этой информации без предварительной консультации со специалистом.
