Как вести себя на корпоративе: можно и нельзя

Корпоратив. Это слово вызывает у кого-то трепет, у кого-то легкую панику, а у кого-то – предвкушение. Для меня это всегда было и остается своего рода ритуалом, где пересекаются рабочие роли и человеческие слабости. Это не просто повод выпить и расслабиться; это стратегическая площадка, где можно как укрепить свой имидж, так и закопать его надолго. И поверьте, за долгие годы наблюдений и непосредственного участия в российских реалиях, я видела всякое – от триумфальных взлетов до эпических провалов. В 2025 году, когда границы между личным и рабочим стали еще тоньше благодаря удаленке и соцсетям, правила игры на корпоративе стали еще изощреннее. Забудьте общие советы из интернета, давайте копнем глубже.

Можно: используем корпоратив как трамплин, а не как яму

1. Нетворкинг по-русски: не просто визитки

Забудьте про шаблонные фразы и сухие «здравствуйте, чем вы занимаетесь?». Наш человек ценит искренность и общие точки соприкосновения. Корпоратив — идеальная возможность для неформального общения, которое заложит фундамент для будущих коллабораций. Но есть нюансы.

• Лайфхак: заранее «пробегитесь» по списку приглашенных или по структуре компании. Выделите 2-3 ключевых человека, с которыми хотите поговорить. Узнайте что-то о них, что не связано с работой. Например, в моем опыте, финансовый директор одной крупной IT-компании, всегда очень живо реагировал на обсуждение его любимого хобби – коллекционирования виниловых пластинок. Достаточно было пары фраз, чтобы лед сломался, и разговор перешел в продуктивное русло, а не в скучное «как дела с бюджетом?».
• Кейс из практики: однажды на новогоднем корпоративе я познакомилась с руководителем отдела маркетинга, который оказался заядлым собачником, как и я. Мы полчаса обсуждали породы и проблемы с кормом. Через месяц он сам позвонил мне с предложением о совместном проекте, который принес нашей компании миллионные доходы. Все потому, что я не стала грузить его рабочими вопросами в праздничной обстановке, а нашла человеческую струну.
• Предостережение: не будьте навязчивы. Цель — завязать контакт, а не «продать себя». На корпоративе люди хотят отдохнуть, а не слушать презентацию.

2. Алкоголь: ваш друг, но только до определенной черты

В России алкоголь на корпоративе – это почти что традиция. Но эта традиция имеет свои подводные камни, и по ним можно очень больно споткнуться. Ваша задача – найти золотую середину.

• Лайфхак: один-два бокала – ваш потолок, а не трамплин. Если вы не уверены в своей «норме», придерживайтесь простого правила: один алкогольный напиток, один стакан воды. Чередуйте. Никто не заметит, что вы пьете меньше, а вы утром будете чувствовать себя человеком. Еще один трюк: заказывайте «виски с колой» или «водку с соком», а потом попросите бармена налить вам просто колу/сок в тот же стакан. Визуально – вы «в теме», фактически – сохраняете ясность ума.
• Нюанс: в моем опыте, модель поведения «я пью как герой из фильма» всегда имеет особенность: «все остальные на утро помнят каждый твой подвиг». И эти «подвиги» редко бывают героическими. Репутация, которую вы строите годами, может быть разрушена за один вечер.
• Кейс: однажды на корпоративе один из наших менеджеров так «расслабился», что начал рассказывать анекдоты про директора в его присутствии. Директор, конечно, посмеялся, но через полгода этот менеджер «по собственному желанию» перешел в другую компанию. Совпадение? Не думаю.

3. Участие в активностях: покажите себя с лучшей стороны

Если на корпоративе есть конкурсы, танцы, караоке – участвуйте! Но с умом.

• Лайфхак: выбирайте активности, которые подчеркивают ваши положительные качества. Если вы умеете петь – спойте что-то доброе, не пошлое. Если хорошо танцуете – покажите класс, но без стриптиза на столе. Цель – быть заметным, но не фриком. Если вы не уверены в своих талантах, лучше присоединиться к командным играм, где можно проявить себя как командный игрок.
• Нюанс: избегайте конкурсов, которые могут поставить вас в неловкое положение или требуют слишком большой физической активности, если вы к ней не готовы. Помните, что все снимают на телефоны, и эти видео могут всплыть в самый неподходящий момент.

4. Наблюдайте: корпоратив как социологический эксперимент

Корпоратив – это уникальная возможность увидеть, как работает неформальная иерархия, кто с кем дружит, кто кого недолюбливает. Это бесценная информация для понимания внутренней кухни компании.

• Лайфхак: обратите внимание на то, кто с кем общается в неформальной обстановке. Кто сидит рядом с топ-менеджментом? Кто с кем курит в курилке? Кто кого поддерживает в конкурсах? Эти мелкие детали могут рассказать о раскладе сил гораздо больше, чем официальные отчеты.
• Пример: я однажды заметила, что руководитель одного из ключевых отделов, который на совещаниях всегда был очень собран и формален, на корпоративе постоянно общался с одним из молодых специалистов из другого отдела. Оказалось, у них было общее хобби – горные лыжи. Через полгода этот молодой специалист получил повышение и перешел в отдел того руководителя. Неформальные связи решают многое.

Нельзя: красные линии, которые лучше не пересекать

1. Интимные связи и флирт: минное поле

Корпоратив и «служебный роман» — это две вещи, которые крайне редко заканчиваются хорошо. Особенно, если есть иерархическая разница.

• Предостережение: политика компании по харрасменту, даже если она не прописана на каждой стене, витает в воздухе. Любые недвусмысленные намеки, прикосновения, объятия могут быть восприняты как домогательство. В современном мире, особенно в 2025 году, когда границы личного пространства стали еще более оберегаемыми, это прямой путь к проблемам с HR, а то и к увольнению.
• Нюанс: модель «я же свой парень/девушка, все меня знают» может иметь особенность «неконтролируемые объятия и поцелуи», которые в условиях офисной иерархии воспринимаются совсем иначе, чем в дружеской компании. Помните, что рабочие отношения – это не отношения друзей в баре.
• Кейс: один коллега, выпив лишнего, решил, что это отличный момент признаться в чувствах своей начальнице. На следующий день он получил не только сильное похмелье, но и вызов в HR. Итог: испорченные отношения, неловкость в коллективе и потеря доверия.

2. Сплетни, жалобы и деньги: табу

Корпоратив – не исповедальня и не клуб анонимных хейтеров. Обсуждение зарплат, бонусов, начальства в негативном ключе – прямой путь к проблемам.

• Лайфхак: если кто-то пытается втянуть вас в сплетни, вежливо переведите тему. «Ой, я сейчас так хорошо отдыхаю, не хочется о работе думать! Расскажи лучше, как тебе эта музыка?». Или используйте юмор: «Подожди, я сейчас потанцую, а потом обсудим все мировые заговоры».
• Предостережение: что упало с пьяных уст, то на трезвую голову не вернешь. Любое неосторожное слово может быть использовано против вас. А обсуждение денег – это всегда зависть, сравнения и обиды.

3. «Слишком много» во всем: от одежды до поведения

Быть «слишком» – это всегда плохо. Слишком громким, слишком навязчивым, слишком откровенно одетым.

• Дресс-код: даже если заявлен «casual», это не значит, что можно прийти в шортах и майке-алкоголичке (если только это не тематическая вечеринка на пляже). Всегда лучше быть чуть более официально одетым, чем наоборот. В моем опыте, однажды наши айтишники пришли на новогодний корпоратив в футболках с очень специфическими мемами, которые были смешны только им. Руководство не оценило, а некоторые партнеры были в недоумении.
• Поведение: не пытайтесь стать центром всеобщего внимания через крики, чрезмерные танцы или неуместные шутки. Цель – быть приятным и запоминающимся, а не незабываемым по всем неправильным причинам.

4. Забыть о последствиях: цифровой след и утро

В 2025 году любое ваше действие на корпоративе может быть зафиксировано на камеру и мгновенно оказаться в соцсетях. И это не только про видео, но и про ваши комментарии или лайки под чужими постами.

• Лайфхак: представьте, что каждое ваше действие снимается на камеру и будет показано вашему директору, HR-отделу и вашей маме. Это отличный внутренний фильтр.
• Предостережение: утро после корпоратива – это не только головная боль, но и необходимость возвращаться в рабочий коллектив. Не создавайте себе такую ситуацию, когда вам будет стыдно смотреть коллегам в глаза.

Отказ от ответственности

Эта статья носит исключительно информационно-развлекательный характер и основана на личном опыте и наблюдениях. Она не является юридической консультацией или психологической помощью. Каждая ситуация уникальна, и ответственность за ваше поведение на корпоративе лежит исключительно на вас. Всегда руководствуйтесь здравым смыслом и корпоративными правилами вашей компании. Берегите свою репутацию!