Привет! Если вы читаете эти строки, значит, скорее всего, вы тоже почувствовали этот легкий холодок по спине: а что дальше? Куда движется моя карьера? В 2025 году российский рынок труда – это не просто река, это скорее горный поток: быстрый, переменчивый, полный неожиданных порогов и, к счастью, живописных заводей. В этом бурлящем потоке я уже почти два десятилетия, и за это время успела не только набить шишек на своей шкуре, но и помочь сотням людей проложить свой уникальный маршрут. Сегодня я хочу поделиться с вами тем, что действительно работает, и о чем не пишут в глянцевых журналах.
Первый шаг: понять свои маяки
Прежде чем строить маршрут на пять лет, нужно понять, куда вы, собственно, хотите приплыть. И тут кроется главная ловушка: многие ориентируются на внешние «маяки» – престижную должность, высокую зарплату, одобрение родителей или коллег. Но эти маяки могут быть чужими. Мой опыт показывает: истинный успех приходит, когда вы находите свои собственные, внутренние ориентиры.
- Лайфхак: «Что дает мне энергию, а что ее забирает?» Не просто составьте список своих сильных и слабых сторон (SWOT-анализ – это хорошо, но поверхностно). Подумайте: какие задачи заряжают вас, даже если они сложные? От чего вы испытываете «поток»? А что высасывает из вас все соки, даже если это хорошо оплачивается? У меня был клиент, который, будучи блестящим юристом в крупной корпорации, страдал от постоянного выгорания. Оказалось, его истинная страсть – наставничество и передача знаний. Мы нашли способ переформатировать его роль, и теперь он не только счастлив, но и гораздо продуктивнее, потому что работает на своих «энергетических батарейках». В российских реалиях очень часто «надо» превалирует над «хочу», и научиться слышать свое «хочу» — это уже полдела.
- Конкретика: Тест «Икигай» по-русски. Западные концепции вроде «икигай» (смысл жизни) часто кажутся оторванными от нашей действительности. Я предлагаю его адаптацию: составьте четыре списка: что я люблю делать; что я умею делать хорошо; за что мне готовы платить; что нужно миру (или моему окружению). Ищите пересечения. Часто оказывается, что ваш «икигай» лежит не в смене профессии, а в изменении угла зрения на текущую работу или в поиске смежных областей. Например, один мой знакомый айтишник, уставший от рутины, открыл для себя страсть к обучению молодых специалистов и теперь совмещает разработку с менторством, что приносит ему гораздо больше удовлетворения и, кстати, открывает новые карьерные горизонты в управлении командами.
Второй шаг: сканируем ландшафт 2025
Мир меняется, и российский рынок труда – в авангарде этих изменений. Недостаточно просто читать новости. Нужно чувствовать пульс.
- Лайфхак: «Люди в полях» вместо отчетов. Официальная статистика – это хорошо, но она всегда запаздывает. Ищите инсайты у тех, кто «варится в этом котле»: рекрутеров, HR-директоров, предпринимателей, да и просто коллег из разных компаний. Посещайте профессиональные встречи, даже если они кажутся не совсем по вашей теме. Задавайте вопросы: «Что сейчас ищут?», «Какие навыки стали критичными?», «Куда перетекают люди?». В моем кругу очень хорошо работает «правило трех касаний»: если три независимых источника говорят об одном и том же тренде (например, о росте спроса на специалистов по работе с данными или на производственных инженеров, умеющих работать с новым оборудованием, появившимся в рамках импортозамещения), значит, это не случайность.
- Предостережение: «Цифровизация» – не панацея. Все говорят о цифровизации, но мало кто объясняет, что это значит для конкретного человека. Это не всегда про умение писать код. Часто это про умение работать с данными, автоматизировать рутину, использовать AI-инструменты для повышения эффективности. В мокрой сфере, например, юристы, которые освоили системы анализа судебной практики и автоматизации договорной работы, на голову выше тех, кто по старинке перебирает бумажки. И это не «модная фишка», это требование времени.
Третий шаг: строим маршрут, но не намертво
Пятилетний план – это не жесткий график, а скорее набор опорных точек и развилок. Жизнь внесет свои коррективы, и нужно быть готовым к маневрам.
- Лайфхак: «Навыки-мостики» и «Навыки-якоря». Определите, какие навыки вам нужны для движения к вашим «маякам». Разделите их на две группы: «мостики» – это те, что помогут вам перейти на следующий уровень или в смежную область (например, публичные выступления, если вы хотите из специалиста стать руководителем); «якоря» – это фундаментальные навыки, которые будут востребованы всегда, независимо от трендов (критическое мышление, эмоциональный интеллект, умение договариваться). Я часто вижу, как люди бросаются изучать модные языки программирования или узкоспециализированные фреймворки, забывая, что без крепкого «якоря» – умения решать проблемы и общаться – они быстро потеряют актуальность.
- Кейс из практики: Смена вектора в кризис. Одна моя клиентка, топ-менеджер в крупной FMCG-компании, столкнулась с тем, что ее ниша начала сильно сокращаться из-за ухода иностранных брендов. Вместо того чтобы паниковать, мы проанализировали ее «навыки-якоря»: она прекрасно выстраивала процессы, управляла командами, умела работать с неопределенностью. Эти навыки оказались крайне востребованы в российских производственных компаниях, которые активно наращивали мощности в рамках импортозамещения. Она не просто сменила отрасль, она совершила горизонтальный переход, используя свои универсальные компетенции, и в итоге заняла позицию, которая оказалась даже более перспективной. Это был не прыжок, а осознанный маневр.
Четвертый шаг: сеть контактов – это ваша подушка безопасности
В России, как нигде, связи решают многое. Но речь не о «блате», а о выстраивании искренних, взаимовыгодных отношений.
- Лайфхак: «Дай, а не возьми». Настоящий нетворкинг – это не про то, как получить что-то от человека, а про то, как быть полезным. Подумайте, чем вы можете помочь другим: поделиться экспертизой, свести с нужным человеком, дать совет. Когда вы даете, вы создаете «кредит доверия», который обязательно вернется. Моя личная история: когда я только начинала свою практику, я активно участвовала в профессиональных сообществах, делилась знаниями, проводила бесплатные вебинары. Это не приносило прямой прибыли, но именно через эти контакты ко мне стали приходить первые клиенты, а потом и рекомендации. Сарафанное радио в России работает лучше любой рекламы.
- Предостережение: Цифровой мусор. Не тратьте время на бездумное добавление в друзья в соцсетях. Лучше иметь 100 качественных, реальных контактов, чем 1000 незнакомых «френдов». Используйте профессиональные платформы, но активно участвуйте в дискуссиях, а не просто сидите в сторонке. Telegram-каналы по вашей специализации, профильные чаты – это золотая жила для нетворкинга, если уметь там себя правильно позиционировать.
Пятый шаг: адаптивность – ваше суперсила
Планирование – это прекрасно, но мир будет меняться. Умение быстро подстраиваться под новые условия – это не просто полезный навык, это навык выживания.
- Лайфхак: «Регулярный чек-ап». Раз в квартал (или хотя бы раз в полгода) делайте «чек-ап» своего карьерного маршрута. Спросите себя: «Мои маяки все еще на месте?», «Актуален ли мой план?», «Что изменилось на рынке?». Не бойтесь менять курс. Один мой клиент планировал карьеру в IT-секторе, но после событий 2022 года, когда многие западные компании ушли, а российские проекты стали активно развиваться, он быстро переориентировался на внутренний рынок, пройдя курсы по специфике работы с госзаказами. Это позволило ему не только сохранить работу, но и выйти на новый уровень дохода.
- Конкретика: «Подушка безопасности». И я говорю не только о финансовой подушке, хотя она критически важна в условиях турбулентности. Создайте «подушку безопасности» из навыков, контактов и даже запасных вариантов развития. Если ваш основной план А вдруг станет невозможным, у вас должен быть план Б, а лучше и В. Это дает не только уверенность, но и свободу маневра.
Помните: каждый путь уникален. Мои советы — это лишь карта, а не готовый маршрут. Успех — это не пункт назначения, а процесс постоянного движения и развития.
Отказ от ответственности: Данная статья содержит общие рекомендации и личный опыт автора. Карьерное планирование – это индивидуальный процесс, требующий глубокого самоанализа и учета конкретных обстоятельств. Перед принятием важных карьерных решений рекомендуется проконсультироваться с квалифицированными специалистами.
