В мире, который мчится быстрее, чем курьер на электросамокате, планирование карьерного трека в IT (да и в любой другой динамичной сфере) кажется задачей из разряда «миссия невыполнима». Еще вчера ты был на коне, а сегодня твои скиллы уже «легендарные», но нафталиновые. Особенно остро это ощущается в наших российских реалиях 2025 года, где турбулентность — это не прогноз погоды, а образ жизни. Я прошла этот путь не раз, набила шишек, но и вынесла уроки, которыми хочу поделиться. Это не сухая теория из учебников, а выжимка опыта, приправленная спецификой местного колорита.
Первый шаг: самокопание — фундамент всего
Знаете, когда я только начинала свой путь, мне казалось: главное — быть в тренде. Заканчивать модные курсы, получать новые сертификаты, бежать за хайпом. И я бежала. Сначала за Java, потом за Python, потом за чем-то еще. И каждый раз, когда я догоняла, оказывалось, что тренд уже сменил направление. Это как пытаться поймать ветер в поле: ты выдыхаешься, а он просто уходит дальше.
В моем опыте, самая большая ошибка, которую совершают люди, — это игнорирование себя. Прежде чем строить карьерную лестницу, нужно понять, на какой фундамент ты ее ставишь. Это не просто «что мне нравится?», а глубокий анализ: что меня по-настоящему драйвит? От чего я получаю энергию, а что ее высасывает? Помню, как однажды моя подруга, блестящий бэкендер, выгорела дотла, потому что ей наскучили бесконечные логи и монотонный код. Ей хотелось общения, видеть результаты работы «здесь и сейчас». Она переквалифицировалась в системного аналитика и расцвела. А ведь могла бы еще годами мучиться, гоняясь за новыми фреймворками, которые ее не зажигали.
Лайфхак: попробуйте технику «энергетического дневника». В течение недели записывайте все свои активности и отмечайте, после каких вы чувствуете прилив сил, а после каких — опустошение. Это могут быть даже мелочи: совещание с клиентом, написание сложного запроса, помощь коллеге. Вы удивитесь, как часто наши «должен» не совпадают с нашими «хочу» и «могу». И еще: не бойтесь признаться себе, что вы не «чистый технарь». Если вам по душе общаться с людьми, решать их проблемы, а не только писать код, возможно, ваш путь лежит в сторону продакт-менеджмента, скрам-мастерства или той же аналитики. IT — это не только кодинг, это огромная экосистема.
IT-ландшафт 2025: куда дует ветер, но не забудьте про сквозняки
Наш рынок сейчас — это такой слоеный пирог. С одной стороны, импортозамещение и бум отечественных решений. С другой — сохраняющаяся потребность в международных стандартах и технологиях, пусть и адаптированных. Забудьте про иллюзии, что «вот сейчас все перейдут на отечественное ПО, и я буду востребован только с ним». Нет, это не так просто.
В моем опыте, крупные компании, особенно с госучастием, действительно активно переходят на российские продукты. Это значит, что специалисты по 1С, «МойОфис», «Альт Линукс», «РЕД ОС» и другим отечественным разработкам становятся на вес золота. Но! Это не значит, что Python или JavaScript ушли в прошлое. Они остаются фундаментом для большинства новых проектов, просто теперь они часто интегрируются с российскими базами данных или облачными решениями. Если вы бэкендер, знание PostgreSQL, ClickHouse, а также опыт работы с брокерами сообщений типа Kafka или RabbitMQ, по-прежнему будут вашими козырями. А если вы фронтендер, React, Vue, Angular никуда не делись, просто теперь акцент делается на создании пользовательских интерфейсов для отечественных систем.
Предостережение: остерегайтесь хайпа вокруг «универсальных» специалистов. Да, T-shaped специалисты (с глубокой экспертизой в одной области и широкими знаниями в смежных) — это круто. Но когда вам обещают, что за полгода из гуманитария сделают «fullstack-DevOps-ML-инженера», бегите. Это чистой воды инфоцыганство. Реальный опыт приходит только через практику и решение реальных проблем. Лучше быть крутым в чем-то одном, чем посредственным во всем.
Лайфхак: отслеживайте вакансии не только на HeadHunter, но и в профильных Telegram-каналах (например, «Вакансии в IT», «DevOps Jobs», «Data Science Jobs»), на сайтах крупных российских компаний (Сбер, Яндекс, VK, Ростелеком). Там часто появляются позиции, которые отражают реальные потребности рынка, а не просто копируют западные тренды. И обратите внимание на регионы: в Иннополисе, Сколково, Питере, Нижнем Новгороде активно развиваются свои IT-кластеры со своими особенностями и потребностями.
Строим мост: от хочу к могу
Окей, вы поняли, чего хотите и куда движется рынок. Теперь вопрос: как туда попасть? Мост между «хочу» и «могу» строится из трех китов: обучение, нетворкинг, менторство.
Обучение: забудьте про бесконечные онлайн-курсы, которые дают только сертификат и нулевой опыт. В моем опыте, работодатели ценят не корочки, а реальные проекты. Если вы хотите освоить новый язык или фреймворк, начните с пет-проекта. Придумайте что-то простое, но законченное. Пусть это будет калькулятор на React или телеграм-бот, который парсит погоду. Главное — чтобы это работало и лежало на GitHub. Это ваш живой, дышащий кейс. Когда я собеседовала людей, я всегда спрашивала про их личные проекты. Это показывает инициативность, умение доводить дело до конца и реальные навыки, а не только теоретические знания.
Нетворкинг: в России он работает по своим правилам. LinkedIn у нас, мягко говоря, не на пике популярности. Зато процветают профессиональные чаты в Telegram, конференции (как онлайн, так и офлайн), митапы. Сходите на Russian DevOps Conf, HighLoad++, HolyJS. Даже если вы новичок, просто присутствуйте, слушайте, задавайте вопросы. Не бойтесь подходить к спикерам после доклада. В моем опыте, именно так завязываются самые ценные знакомства. Однажды на конференции я разговорилась с одним из разработчиков, который рассказал мне о неочевидных подводных камнях при работе с определенной базой данных. Эта информация сэкономила нашей команде недели работы! И кто знает, возможно, завтра этот человек вспомнит о вас, когда у него в команде откроется вакансия.
Менторство: найти хорошего ментора — это как найти золотую жилу. Но не ждите, что кто-то будет вас вести за ручку. Менторство — это двусторонний процесс. Вы должны приходить с конкретными вопросами, задачами, демонстрировать свою готовность учиться. В моем опыте, менторы ценят проактивность. Если вы попросите «научите меня всему», скорее всего, вам откажут. Но если вы скажете: «Я сейчас изучаю Docker, столкнулась с проблемой Х, не могу понять, почему контейнер не стартует, не могли бы вы подсказать, куда копать?», то шансы на помощь возрастают в разы. Ищите менторов среди старших коллег, в профессиональных сообществах, на платформах типа Solvery.
Маневрирование: когда план идет не по плану
Жизнь — это не прямая дорога, а скорее горный серпантин. Особенно в IT, особенно в России 2025. Если ваш карьерный план пошел не по плану — уволили, проект закрыли, новая технология оказалась пшиком — это не конец света. Это повод для маневра.
В моем опыте, самым сложным было научиться не воспринимать такие ситуации как личное поражение. Когда однажды меня сократили из крупной компании (это было в 2018 году, но ситуации повторяются), я была в шоке. Это был удар по самооценке. Но именно тогда я поняла ценность «подушки безопасности» и умения быстро адаптироваться. У меня было несколько месяцев на поиск новой работы без паники, и я смогла спокойно оценить предложения, а не хвататься за первое попавшееся.
Лайфхак: всегда имейте «план Б». Это не только финансовая подушка, но и запасные варианты развития событий. Что, если ваша текущая роль исчезнет? Какие смежные навыки вы можете развить? Кто из вашей сети контактов мог бы помочь? Изучите рынок фриланса, даже если вы работаете в штате. Возможно, ваш навык Python-разработчика позволит вам взять небольшой проект на стороне, что станет дополнительной страховкой и источником опыта.
Предостережение: не зацикливайтесь на поиске идеальной работы. Иногда нужно взять «работу-мостик» — позицию, которая не совсем соответствует вашим амбициям, но позволит вам оставаться в индустрии, развивать нужные навыки и искать что-то лучшее. Это лучше, чем сидеть без дела и ждать у моря погоды.
Проактивность и личный бренд: твой щит и меч
В современном мире, особенно в IT, быть просто хорошим специалистом уже недостаточно. Нужно быть видимым. Ваш личный бренд — это ваш щит, который защищает вас от безвестности, и ваш меч, который открывает новые возможности.
Что такое личный бренд в IT? Это не только красивое резюме. Это ваша активность в профессиональных сообществах, ваши комментарии под статьями, ваши доклады на митапах, ваши открытые проекты на GitHub. Когда я нанимаю людей, я часто ищу их профили на Хабре, смотрю, что они пишут, как участвуют в дискуссиях. Это дает гораздо больше информации о человеке, чем сухое CV.
Лайфхак: начните вести свой блог на Хабре или Medium (да, даже если он на английском, это плюс). Пишите о том, что вас волнует в IT. Делитесь своим опытом, даже если он кажется вам незначительным. Например, «Как я настроила CI/CD для своего пет-проекта на GitLab». Или «Пять ошибок, которые я совершила при переходе на новую версию фреймворка X». В моем опыте, такие статьи не только помогают другим, но и структурируют ваши собственные знания. И это отличный способ показать, что вы не просто потребитель информации, а ее создатель.
Предостережение: будьте осторожны с тем, что вы публикуете в социальных сетях. Ваш профессиональный образ может быть разрушен одним неосторожным постом. Помните, что в интернете ничего не исчезает бесследно.
***
Отказ от ответственности: Все советы и кейсы, представленные в этой статье, основаны на личном опыте и наблюдениях автора. Они носят общий характер и не являются индивидуальной консультацией. Карьерный путь уникален для каждого, и решения следует принимать, исходя из ваших личных обстоятельств, целей и текущей рыночной ситуации. Перед принятием важных решений рекомендуется проконсультироваться с профильными специалистами.
