Права работника при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это не просто строчка в ЕГРЮЛ и пара галочек в бухгалтерии. Для работника это, зачастую, настоящий удар под дых, особенно если новость застает врасплох. Я видел это не раз, и, к сожалению, продолжаю видеть в 2025 году: люди в растерянности, не знают, куда бежать, к кому обращаться, и что вообще им положено. За годы работы с такими кейсами я понял одно: главное – быть готовым и знать свои права, как Отче наш, потому что на честном слове в таких ситуациях рассчитывать не приходится. Предприятие, которое закрывается, часто пытается «оптимизировать» свои расходы, и, увы, эта «оптимизация» нередко начинается с выплат сотрудникам.

Первый шаг: не паниковать и собирать информацию

Когда объявляют о ликвидации, первая реакция – шок. Но именно в этот момент важно взять себя в руки. Мой давний знакомый, назовем его Олег, работал в одной IT-компании. Когда им объявили о закрытии, он поначалу просто опустил руки. «Да что там, – говорит, – всё равно ничего не выбьешь». И это типичная ошибка! Пока вы находитесь в ступоре, работодатель уже может готовить почву для максимально безболезненного для себя закрытия.

Что делать сразу?

• Зафиксируйте дату объявления о ликвидации. Это отправная точка.
• Соберите все свои документы, связанные с работой: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы о приеме, переводах, повышении зарплаты, премиях. Если есть коллективный договор – изучите его. В моей практике, именно коллективные договоры иногда содержат «пасхалки» – дополнительные гарантии, которые многие пропускают. Например, в одной крупной производственной компании, где я консультировал коллектив, в колдоговоре было прописано дополнительное пособие в размере месячного оклада при ликвидации, о котором никто не помнил.
• Сделайте скриншоты или распечатки всех внутренних документов, которые касаются вашей зарплаты, бонусов, отпускных. Я знаю случаи, когда после объявления о ликвидации «случайно» исчезали данные из внутренних корпоративных систем.

Уведомление: ваш первый бастион

По закону (статья 180 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. Это уведомление должно быть письменным и под подпись. Если вам предлагают подписать что-то другое – например, «соглашение сторон», где вы сами соглашаетесь уйти раньше без всех положенных выплат – не ведитесь! Это классический трюк, чтобы сэкономить на вас.

Лайфхак: если вам дают уведомление, но отказываются дать его копию с отметкой о получении, смело фотографируйте документ на телефон. Если отказываются принимать вообще, отправляйте заявление о несогласии с увольнением по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи укажите: «Заявление о несогласии с увольнением и требование выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией». Это будет железобетонным доказательством в суде.

Выходное пособие и другие выплаты: считаем каждую копейку

Вот тут начинается самое интересное и самое часто игнорируемое. При ликвидации вам положено:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Считайте каждый день!
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, и на третий месяц.

Мой клиент, назовем его Игорь, работал в крупной торговой сети, которую начали сворачивать. Бухгалтерия изначально «забыла» про третий месяц сохранения заработка. Только после моего вмешательства и ссылки на конкретные нормы ТК РФ и позицию Верховного Суда, они пошли на попятную. Это не «подарок» от работодателя, а ваше законное право, и его нужно отстаивать.

Как рассчитать средний заработок?

Это не просто «зарплата, которую вы получали». Средний заработок для расчета выходного пособия и сохранения заработка на период трудоустройства исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, премии, надбавки), за исключением социальных выплат (больничные, отпускные, матпомощь).

Нюанс: если вы работали меньше 12 месяцев, расчет производится за фактически отработанное время. И вот тут многие работодатели пытаются «оптимизировать», исключая премии или неправильно считая периоды. Всегда проверяйте расчет! В моей практике, эта модель «урезанного» расчета среднего заработка, когда работодатель исключает квартальные премии или не учитывает индексацию, встречается повсеместно. Особенно, если премии выплачивались нерегулярно.

Особые категории работников: ваш щит крепче

Беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок инвалид), родители-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, а также некоторые другие категории имеют особые гарантии. При ликвидации предприятия эти гарантии, к сожалению, не действуют в полной мере, как при сокращении штата. То есть, уволить их можно. НО! Работодатель все равно должен соблюсти все процедуры и выплатить все положенные компенсации. И именно в этих случаях работодатели чаще всего пытаются «договориться» по-хорошему, чтобы избежать лишнего шума и проверок. Используйте это как рычаг для переговоров.

Центр занятости населения: ваш союзник

Чтобы получить выплату за третий месяц сохранения среднего заработка, вы должны в течение двух недель после увольнения встать на учет в Центре занятости населения (ЦЗН). Это критически важный срок! Если пропустите – выплату за третий месяц не получите.

Лайфхак: не ждите дня увольнения. Начните изучать вакансии, подготовьте резюме заранее. Многие работодатели предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, чтобы избежать волокиты с ЦЗН. Если предлагают достойную сумму (например, 3-4 оклада), это может быть выгоднее, чем ждать официальную ликвидацию и получать по одному окладу в месяц. Но всегда сравнивайте цифры!

Когда работодатель «мутит воду»: что делать?

К сожалению, не все работодатели действуют добросовестно. Некоторые пытаются «слить активы», переписать имущество на аффилированные фирмы, чтобы потом заявить о «банкротстве» и отсутствии средств для выплат.

• Признаки недобросовестности: задержки зарплаты еще до объявления о ликвидации, резкое сокращение штата «по собственному желанию», вывод оборудования, распродажа имущества по заниженным ценам.
• Что делать? Если вы видите такие «мутные схемы», немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Они обязаны провести проверку. Моя практика показывает: чем раньше вы обратитесь, тем больше шансов что-то спасти. Однажды, в маленькой строительной фирме, директор начал распродавать технику за бесценок. Сотрудники, которым я советовал держать ухо востро, вовремя обратились в прокуратуру. В итоге, сделки были приостановлены, и деньги для выплат нашлись.
• Суд: Если досудебные методы не помогли, не бойтесь идти в суд. Заявления о взыскании задолженности по зарплате и другим выплатам рассматриваются достаточно оперативно. Срок исковой давности по трудовым спорам – один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Но по невыплате зарплаты срок отсчитывается с каждого дня невыплаты, и лучше не затягивать.

Не забывайте о моральном вреде

Да, вы можете требовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Это не всегда большие суммы, но это дополнительный рычаг давления и своего рода «моральная победа». Суды, как правило, удовлетворяют такие требования, особенно если нарушения были систематическими или грубыми.

Психологический аспект: не сдавайтесь

Ликвидация – это стресс. Многие чувствуют себя брошенными, ненужными. Это нормально. Но важно помнить: вы не одни. Ищите поддержку среди коллег, обращайтесь к специалистам. И главное – не позволяйте работодателю за счет вашего психологического состояния сэкономить на ваших законных выплатах. Стойте на своем, будьте настойчивы и вооружены знаниями. Это ваш труд, ваше время, и за это нужно получить все до копейки. Ведь, как говорится, копейка рубль бережет, а в случае ликвидации – каждый рубль может быть на вес золота.

---

Отказ от ответственности: Эта статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация уникальна, и для получения конкретных рекомендаций необходимо обратиться к квалифицированному юристу. Приведенные примеры и «лайфхаки» основаны на личном опыте автора и могут не подходить для всех случаев. Законодательство может меняться, поэтому всегда проверяйте актуальность норм ТК РФ и других нормативных актов.