Когда в воздухе начинает витать этот специфический запах перемен, а по офису ползут слухи о том, что «нас купили» или «собственник сменился», у большинства из нас внутри ёкает. И это не просто волнение за будущее, это часто предчувствие битвы. За годы моей практики я видел столько этих «битв», что могу написать целый трактат о том, как работодатели пытаются изящно (или не очень) обойти закон, когда приходит новый хозяин. И, поверьте, в российских реалиях 2025 года эти игры стали только изощреннее.
Забудьте на минуту все, что вы читали в общих статьях в интернете. Там редко пишут про реальные подводные камни и про то, как работает система на самом деле. Я расскажу вам то, что не напишут в учебнике по трудовому праву, потому что это знание приходит только через сотни кейсов и бессонные ночи.
Первый шаг: понять, что такое смена собственника
Самое главное, что нужно запомнить: смена собственника имущества организации – это не автоматическое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это прямо прописано в статье 75 Трудового кодекса РФ, и это ваш главный щит. При этом смена собственника – это когда, например, один завод (как юридическое лицо) продали другому заводу, или долю в ООО продали, и новый владелец теперь рулит. Сама организация при этом продолжает существовать, просто у нее новый «папа».
В моей практике был случай с одним крупным производством в Подмосковье. Приходит новый собственник, такой весь из себя современный, с планшетом и модными очками. И сразу объявляет: «Мы новая команда, мы строим новую компанию! Все, кто хочет к нам, пишите заявления на увольнение по собственному желанию и тут же пишите на прием в нашу новую ООО «Рога и Копыта Плюс»!». Красиво звучит, правда? А по факту – это попытка обнулить все старые обязательства, в том числе по отпускам, стажу, выплатам. Многие тогда повелись, думая, что это единственный выход. А потом, через полгода, когда «Рога и Копыта Плюс» начали реорганизацию, сократить этих людей было уже проще простого, ведь они были «новыми» сотрудниками без многолетнего стажа и соответствующих гарантий.
Лайфхак: если вам предлагают «перейти» в новую компанию, не ведитесь на сладкие речи. Это почти всегда попытка обнулить ваши права и сделать вас более уязвимым.
«Подводные камни»: как работодатели пытаются обойти закон
Работодатели – народ изобретательный. Вот самые частые схемы, с которыми я сталкивался:
- **»Добровольно-принудительное» увольнение по собственному желанию.** Это классика. Угрозы, манипуляции, обещания золотых гор, если вы «по-хорошему» напишете заявление. «Иначе, – говорят, – мы тебя по статье уволим!» или «Не напишешь – потом вообще ничего не получишь!». Важно: никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию. Если вы чувствуете давление, фиксируйте это. Мой клиент, системный администратор из крупной торговой сети, однажды просто включил диктофон на телефоне во время такой «беседы» с новым коммерческим директором. Это стало весомым аргументом в суде.
- **»Перевод» в дочернюю/аффилированную компанию.** Об этом я уже говорил. Это не смена собственника, а создание нового юридического лица. Если вы соглашаетесь, ваш трудовой договор со старым работодателем прекращается, и вы заключаете новый. Все ваши накопленные права (стаж для отпуска, размер выходного пособия в случае сокращения) обнуляются. Это очень коварный ход. В моем опыте, эта модель «Х» (например, попытка перевести всех в дочернюю компанию) имеет особенность «Y» (потом легко реорганизовать дочернюю компанию и сократить персонал без оглядки на их многолетний стаж в «материнской» компании), которую не все замечают.
- **Изменение существенных условий трудового договора.** Новый собственник может решить, что ему не нравится ваша зарплата, график, или должность. Он имеет право предложить вам изменить условия. Но! Он должен уведомить вас об этом письменно за два месяца. Если вы не согласны, он обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья. И только если таких вакансий нет или вы от них отказались, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой двухнедельного среднего заработка. Я видел, как HR-ы специально предлагают заведомо неподходящие вакансии (например, высококвалифицированному инженеру – уборщика) только для того, чтобы формально соблюсти процедуру. Не стесняйтесь отказываться от таких предложений, если они унижают ваше достоинство или не соответствуют вашей квалификации.
- **»Реорганизация» под видом смены собственника.** Иногда смена собственника сопровождается реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). При реорганизации трудовые отношения продолжаются. Но работодатель может предложить вам изменить условия труда. Здесь действуют те же правила, что и при изменении существенных условий.
Ваши «лайфхаки» и как защитить себя
Итак, что делать, когда запахло жареным и новый собственник нарезает круги по офису?
- **Знайте статью 75 ТК РФ наизусть.** Это ваша Библия в этой ситуации. Она говорит, что при смене собственника имущества организации трудовые отношения с работниками продолжаются. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Со всеми остальными – нет!
- **Ничего не подписывайте сгоряча.** Вам принесли документ? Прочитайте его десять раз. Сфотографируйте. Отправьте юристу. Попросите время на ознакомление. Не поддавайтесь давлению «подпиши сейчас, или будет хуже». Зачастую это блеф.
- **Всегда требуйте письменных документов.** Если вам что-то обещают на словах – это пустое место. «Мы вам сохраним зарплату!», «Ваша должность останется прежней!» – просите это на бумаге, с подписями и печатями. Особенно это касается предложений о переводе или изменении условий труда.
- **Ведите учет всех коммуникаций.** Электронные письма, сообщения в корпоративных мессенджерах, СМС – всё это может быть доказательством. Скриншоты, распечатки, записи разговоров (если это не запрещено законом, а в России запись *своего* разговора не запрещена). Я видел, как один HR-директор, общаясь с сотрудником через WhatsApp, неосторожно написал: «Подпиши по собственному, а то мы тебе потом ничего не выплатим». Этот скриншот стал ключевым доказательством при оспаривании увольнения.
- **Если предлагают уволиться по собственному желанию – отказывайтесь.** Если вас хотят уволить, пусть увольняют по закону. При увольнении по статье 75 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника) вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При сокращении – гораздо больше. А по собственному желанию – ноль.
- **Проверяйте нового собственника.** Кто он? Что за ним стоит? Какова его репутация? Иногда простой поиск в интернете может дать много полезной информации о том, как он ведет бизнес и относится к сотрудникам.
- **Не бойтесь объединяться.** Если проблема коснулась многих, коллективное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, а тем более коллективный иск, имеют гораздо больший вес, чем одиночные жалобы.
Пример из практики: как инженер отстоял свои права
Был у меня клиент, инженер Петров из крупной строительной компании. Компания была куплена московским холдингом. Новый собственник сразу начал «чистку». Петрову предложили «перейти» в новую ООО, созданную этим холдингом, с сохранением оклада, но без учета стажа и с условием, что «испытательный срок будет заново». Петров, наученный горьким опытом коллег, которые согласились, отказался. Ему начали создавать невыносимые условия: пересадили в темный угол, забрали часть обязанностей, не давали новую работу. Он все фиксировал: писал служебные записки о нехватке работы, отправлял их по корпоративной почте, сохранял копии. В итоге, когда ему попытались вменить неисполнение обязанностей, у него были все доказательства, что ему эти обязанности просто не давали выполнять. В конце концов, работодатель, видя его юридическую подкованность и настойчивость, предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой приличной компенсации. Это был выигрыш, потому что Петров не поддался на шантаж и действовал по букве закона, используя при этом все доступные «партизанские» методы фиксации.
Помните, что в эпоху цифровизации 2025 года каждый ваш шаг, каждое письмо, каждое сообщение может быть зафиксировано. Это работает как против вас, так и в вашу пользу. Будьте бдительны и не давайте себя в обиду. Ваши права – это не пустой звук, а реальный инструмент защиты.
Отказ от ответственности: Данная статья содержит общую информацию и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной правовой помощи по вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
