Когда я только начинал свой путь в мире трудовых отношений, совместительство казалось мне такой легкой, изящной конструкцией: дополнительный заработок, гибкость, новые горизонты. Сколько раз я видел, как люди, заходя на вторую, третью работу, видят только плюсы, рисуя в голове радужные перспективы. А потом, бац – натыкаются на подводные камни, да такие, что мама не горюй. Эти камни не всегда видны на поверхности, их не всегда найдешь в первых строчках поисковиков. Они проявляются в самый неподходящий момент: когда нужен отпуск, когда свалил больничный или, что еще хуже, когда на горизонте маячит увольнение.
Мой опыт, накопившийся за годы работы с самыми разными кейсами в российских реалиях, показал: права совместителя – это не просто уменьшенная копия прав основного сотрудника. Это отдельная вселенная со своими законами гравитации, своими черными дырами и своими светлыми галактиками. И чтобы в ней не заблудиться, нужно знать не только букву закона, но и его дух, а еще – как этот дух интерпретируют на местах.
Итак, давайте разберемся, что ждет совместителя в 2025 году, когда речь заходит о таких вещах, как отпуск, больничный и увольнение. И поверьте, это будут не сухие выдержки из статей ТК РФ, а живые истории и практические советы, выстраданные на чужих, а иногда и на своих шишках.
Отпуск: поймать волну и не утонуть
Первое, что нужно усвоить: совместитель имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Да-да, те самые 28 календарных дней, как и у всех. И это право возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, если нет других договоренностей. Статья 286 Трудового кодекса РФ здесь на вашей стороне. Но вот тут и начинается самая мякотка, которую многие по незнанию или наивности пропускают.
Синхронизация отпусков: миф или реальность?
Главный нюанс отпуска для совместителя – это его привязка к отпуску по основному месту работы. Закон гласит: отпуск по совместительству предоставляется ОДНОВРЕМЕННО с отпуском по основной работе. Это не просто рекомендация, это требование. Зачем? Чтобы вы могли полноценно отдохнуть, не разрываясь между двумя работодателями. Звучит логично, правда? Но на практике это порой превращается в квест.
Помню, как-то пришел ко мне Петр, программист. На основной работе ему давали отпуск в июле, а на совместительстве, в небольшой стартап-компании, ему сказали: «Петя, у нас график отпусков так не бьет, давай в сентябре». Петр, человек неконфликтный, согласился. В итоге он отдохнул на основном месте, а потом, когда пришло время отпуска в стартапе, ему пришлось вкалывать там, пока коллеги отдыхали. И формально, это было нарушение. Работодатель на совместительстве ОБЯЗАН предоставить отпуск одновременно с основным. Если у вас нет шести месяцев стажа на совместительстве, но вы берете отпуск по основной работе – вам обязаны предоставить отпуск авансом!
Лайфхак: никогда не тяните с этим. Как только вы узнали даты своего отпуска на основной работе, сразу же бегите в HR или бухгалтерию на совместительстве. Не просто сообщайте, а подавайте заявление на отпуск, приложив справку с основного места работы, подтверждающую даты вашего отдыха. Это ваш козырь. Нет справки? Могут быть вопросы. У меня был случай, когда работодатель на совместительстве отказывался давать отпуск, мотивируя отсутствием такой справки, а основное место работы не спешило ее выдавать. Пришлось звонить и объяснять, что это не прихоть работника, а требование закона.
Предостережение: если вы отработали меньше шести месяцев на совместительстве, а на основном месте работы уходите в отпуск, работодатель на совместительстве ОБЯЗАН предоставить вам отпуск авансом. Это прямо прописано в статье 286 ТК РФ. Не дайте себя обмануть: «У нас так не принято» или «Ты еще не отработал» – это не аргументы.
Больничный: когда работаешь на два фронта
Больничный – это та еще головная боль для совместителя, особенно если речь идет о расчетах. Да, вы имеете право на оплату больничного листа по каждому месту работы. То есть, если вы заболели, вам должны оплатить больничный и на основной работе, и на совместительстве. Это базовый принцип.
Но вот тут начинается самое интересное: как будут считать выплаты? С 2022 года, а уж тем более в 2025 году, когда Социальный фонд России (СФР) напрямую выплачивает пособия, схема немного упростилась, но нюансы остались.
Раньше (до 2022 года): если вы работали у одного и того же работодателя два года и более, то больничный рассчитывался по каждому месту работы, исходя из заработка у этого работодателя. Если меньше двух лет – то выбирался один из вариантов: либо по каждому месту работы, либо по одному, но с учетом заработка со всех мест работы за два предыдущих года.
Сейчас (2025 год и далее): СФР получает сведения о вашем заработке из всех источников, и расчет идет с учетом всего заработка за два предыдущих календарных года. Это значит, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается ваш доход со всех мест работы. Работодатель, получив от вас больничный лист, передает данные в СФР, а фонд уже сам рассчитывает и выплачивает. Это призвано упростить жизнь, но, как показывает практика, не всегда.
Однажды ко мне обратилась Ольга. Она работала на основной работе и по совместительству в небольшой дизайнерской студии. Заболела, принесла больничный. На основной работе ей рассчитали пособие, как положено, а в студии — ну очень мало. Оказалось, студия передала в СФР только свои данные о зарплате Ольги, не уточнив, что она совместитель. В итоге СФР посчитал, что это ее единственный доход. Пришлось в ручном режиме подавать дополнительные сведения, доказывать, что Ольга работала и на основном месте, чтобы пересчитали.
Лайфхак: будьте своим собственным аудитором. Убедитесь, что все ваши работодатели знают, что вы совместитель, и что они корректно передают данные о вашем заработке в СФР. Если вы работали на разных местах в течение последних двух лет, убедитесь, что вся эта информация доступна СФР. СФР, конечно, собирает данные, но человеческий фактор и ошибки в системах никто не отменял. Не стесняйтесь запросить у бухгалтерию обоих мест работы расчет пособия и, если что-то не сходится, попросить разложить вам по полочкам, как они считают. Особенно это актуально, если вы меняли работу в последние два года.
Предостережение: если вы работаете по совместительству, но на момент наступления страхового случая (болезни) уже уволились с основного места работы, то больничный будет оплачиваться только по совместительству, но при расчете будет учитываться весь заработок за предыдущие два года. Тут важно не путать.
Увольнение: дамоклов меч совместителя
Увольнение – тема болезненная для любого, а для совместителя она имеет свои острые углы. В большинстве случаев совместителя увольняют по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, за дисциплинарные проступки и так далее.
Но есть одно «НО», которое висит над внешним совместителем как дамоклов меч. Это статья 288 ТК РФ. Она гласит: трудовой договор с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Иными словами, если работодатель находит человека, который готов работать на этой должности полный день, вас могут попросить на выход.
Был у меня случай: Николай работал по совместительству в одной IT-компании, делал крутые вещи, был на хорошем счету. И вдруг ему прилетает уведомление: «Мы нашли основного сотрудника на твою позицию, извини». Николай был в шоке – ведь он планировал там долго работать. И по закону работодатель был прав. Это одно из немногих дополнительных оснований для увольнения именно совместителя.
Лайфхак: это не повод паниковать, но повод быть начеку. Во-первых, работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Не за день, не за три дня, а за ДВЕ НЕДЕЛИ. Это время вам дается, чтобы подготовиться. Во-вторых, поддерживайте хорошие отношения с руководством и HR. Иногда, если вы ценный кадр, они могут предложить вам другую, пусть и менее загруженную, должность или хотя бы помочь с поиском нового места. В-третьих, если работодатель предлагает вам увольнение по этому основанию, а сам при этом не ищет основного сотрудника, а просто хочет от вас избавиться, это уже повод для разбирательства. Но доказать это бывает очень сложно, если нет прямых доказательств.
Предостережение: при увольнении по статье 288 ТК РФ (прием основного сотрудника) работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие. Это не сокращение штата, где пособие положено. Так что, если вам предлагают уволиться по этому основанию, а вы не хотите, изучите свои права и возможные варианты. Иногда можно договориться об увольнении по соглашению сторон с какой-то компенсацией. Это всегда предмет переговоров.
Еще один момент: если вы внутренний совместитель (то есть работаете по совместительству у того же работодателя, что и по основной работе), статья 288 на вас не распространяется. Работодатель не может уволить вас с дополнительной работы, чтобы взять на нее другого основного сотрудника, если вы уже являетесь его основным сотрудником. Это важная деталь, о которой часто забывают.
Отказа от ответственности
Все, что изложено в этой статье, является моим личным опытом и интерпретацией действующих норм российского законодательства по состоянию на 2025 год. Это общие рекомендации и предостережения. Трудовое законодательство – штука живая, постоянно меняющаяся, и каждый случай уникален. Поэтому, если вы столкнулись с конкретной ситуацией, настоятельно рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву. Не рискуйте своими правами, опираясь только на общие сведения.
