Привет, коллеги по цеху и всем, кто задумывается о том, как бы урвать кусочек пирога побольше или просто расширить горизонты своих профессиональных возможностей. Сегодня поговорим о совместительстве. И нет, это не будет сухой пересказ Трудового кодекса, хотя без него никуда. Это будет взгляд человека, который сам прошел через все эти круги ада и рая, набил шишек и теперь готов поделиться опытом. Поверьте, к 2025 году многие нюансы стали еще острее, а без личного опыта здесь – как без рук.
Совместительство: не просто «халтура»
Первое, что нужно уяснить: совместительство – это не «шабашка» по договору ГПХ и не фриланс без оформления. Это полноценная трудовая деятельность, закрепленная трудовым договором, со всеми вытекающими последствиями. У вас есть вторая трудовая книжка (или запись в электронной, если вы уже в новой системе), вторая зарплата, второй отпуск, второй больничный. И это главное отличие. Я сам, когда только начинал, думал: «А, да это ж как подработка!» Ага, как же. Мой первый опыт с внешним совместительством в 2018 году научил меня, что это серьезно. Я тогда работал в крупной IT-компании, а по вечерам и выходным консультировал стартап. Думал, никто и не заметит, но потом начались вопросы по графикам, отпускам… В общем, пришлось вникать глубже.
Зачем вообще оно надо?
Мотивы у всех разные. Кто-то хочет дополнительный доход – и это, пожалуй, самый частый случай. У меня был период, когда я брал совместительство, чтобы быстрее закрыть ипотеку. Другие ищут новые компетенции, расширяют портфолио, или просто не могут усидеть на месте, если есть свободное время. Знаю человека, который ушел из крупной компании, но остался там совместителем на полставки, чтобы не терять связь с бывшими коллегами и проектами, пока искал что-то новое. Это, кстати, отличный лайфхак: если вы ценный кадр, но хотите уйти, предложите работодателю остаться совместителем. Часто они соглашаются, и это дает вам подушку безопасности.
Внутреннее или внешнее: вот в чем вопрос
По ТК РФ (статья 282, если что) у нас есть два вида: внутреннее и внешнее.
-
Внутреннее совместительство: это когда вы работаете у того же работодателя, но на другой должности или по другой функции. Например, вы бухгалтер, а вечером ведете курсы по финансовой грамотности для сотрудников этой же компании. Оформляется это отдельным трудовым договором. Мой первый опыт был именно таким: я был ведущим юрисконсультом, а потом меня попросили вести внутренние тренинги по договорному праву. Это оказалось удобно, так как не нужно было заморачиваться с другой компанией, да и зарплата приходила на ту же карту. Главный плюс: все в одном месте, никаких проблем с координацией отпусков или больничных. Минус: фактически вы работаете на одного и того же человека, и если он начнет «грузить», сбежать будет сложнее.
-
Внешнее совместительство: это когда вы работаете на другого работодателя. Вот здесь начинается самое интересное. Мой опыт показывает: это как играть в шахматы на двух досках одновременно. Вы должны быть виртуозом тайм-менеджмента. Помню, как однажды у меня наложились две важные встречи, и мне пришлось буквально разрываться между офисами. С тех пор я всегда закладываю «буфер» между задачами и использую календарь с жестким планированием.
Подводные камни оформления: не ведитесь на «авось»
Вот где кроется дьявол в деталях. Многие работодатели, особенно небольшие, пытаются схитрить и оформить совместителя по договору ГПХ, чтобы не платить страховые взносы или избежать некоторых обязательств. Не ведитесь! Если вы выполняете трудовую функцию, подчиняетесь графику и правилам внутреннего распорядка – это трудовые отношения. Требуйте трудовой договор. Я видел, как люди попадали в неприятные ситуации, когда их «кидали» с зарплатой, а доказать что-то было невозможно, потому что «договор подряда» не давал таких прав.
Что нужно для оформления:
-
Паспорт. Очевидно.
-
Диплом или документы об образовании. Если должность требует.
-
СНИЛС.
-
Трудовая книжка. Если она еще бумажная и у вас на руках. Если электронная, то работодатель сам запросит сведения.
-
Справка с основного места работы о характере и условиях труда. Это, по моему опыту, самый «скользкий» момент. Статья 283 ТК РФ требует эту справку для внешнего совместительства. Она нужна, чтобы убедиться, что ваша вторая работа не будет вредной или опасной, если основная работа уже связана с вредными условиями. Многие работодатели просят ее «для галочки», но я лично сталкивался со случаями, когда отдел кадров на основном месте работы задавал вопросы: «А зачем вам это? А не будет ли конфликта интересов?» Так что будьте готовы к таким диалогам.
Рабочее время: не перегните палку
Это критически важно. Статья 284 ТК РФ прямо говорит: продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день. А за месяц – половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Это значит, если вы работаете 40 часов в неделю на основной работе, то на совместительстве – максимум 20. Конечно, бывают исключения, когда по основной работе вы на больничном или в отпуске – тогда можно работать полный день. Но в моем опыте, немногие работодатели готовы заморачиваться с этим гибким графиком. Обычно просто ставят 0,5 ставки, и все. Мой лайфхак: если вы договорились о бОльшем объеме работы, чем разрешено, идите на это только при полной уверенности в работодателе и готовьтесь к тому, что это «серая зона».
Отпуска и больничные: не запутайтесь
Право на отпуск у совместителя такое же, как и у основного работника (статья 286 ТК РФ). В первый год работы отпуск можно взять через шесть месяцев. И здесь есть важный момент: отпуск по совместительству должен совпадать по продолжительности с отпуском на основной работе. Если на основной работе у вас 28 дней, то и на совместительстве – 28. Это создает некоторую головную боль с планированием, особенно если отпуска на двух работах не совпадают по времени. Мой совет: договаривайтесь с обоими работодателями заранее, прямо при приеме на работу, чтобы их графики отпусков были синхронизированы. Иначе придется брать отпуск без сохранения зарплаты на одной из работ, что, сами понимаете, не очень приятно.
С больничными тоже все просто: если вы заболели, то больничный лист выдается и на основную работу, и на совместительство. Выплаты будут с обеих сторон. Это, кстати, один из больших плюсов совместительства по сравнению с ГПХ, где больничных нет.
Увольнение: не палите мосты
Процедура увольнения совместителя такая же, как и обычного работника. Но есть один нюанс: статья 288 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с совместителем, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить вас об этом за две недели. В моем опыте, это довольно редкий случай, но знать о нем надо. Я однажды консультировал человека, которого уволили именно по этому основанию, и он был в шоке. Так что всегда держите ухо востро и не забывайте, что совместительство, хоть и дает много плюсов, не всегда так же стабильно, как основная работа.
Личные истории и лайфхаки из окопов
-
Кейс «молчун»: У меня был знакомый, который устроился внешним совместителем в компанию-конкурент. Он никому не сказал на основной работе, и новый работодатель тоже не светил его имя. Все шло гладко, пока случайно его начальник не узнал об этом на отраслевой конференции. Итог: очень неприятный разговор, и хоть его и не уволили (законных оснований не было, если не было пункта о неконкуренции в договоре), отношения были испорчены. Мораль: будьте максимально открыты, если нет прямого запрета или конфликта интересов. Честность в долгосрочной перспективе окупается.
-
«Цифровой помощник»: Я использую несколько инструментов для организации работы. Google Calendar с цветовой маркировкой для каждой работы, Toggl Track для отслеживания времени (это помогает не превышать лимиты и видеть, куда уходят часы), и Trello для задач. Без этого я бы просто утонул в дедлайнах.
-
Налоги: Помните, что НДФЛ и страховые взносы платятся с обеих зарплат. Если вы планируете совместительство для увеличения дохода, сразу считайте «чистую» сумму. Многие забывают об этом и потом удивляются, почему «денег не так много, как казалось».
-
Договоренности «на берегу»: Самое важное – проговаривайте все условия ДО подписания договора. График, возможность удаленки, координация отпусков, даже возможность брать отгулы. Лучше потратить час на переговоры, чем потом месяцами разгребать недопонимания.
-
Выгорание: Это не шутки. Работая на две ставки, можно очень быстро выгореть. Помню, как однажды я работал по 12-14 часов в день, и через пару месяцев почувствовал себя выжатым лимоном. Планируйте отдых так же тщательно, как и работу. Включите в свой график спорт, хобби, время с близкими. Это не роскошь, а необходимость.
Совместительство – это мощный инструмент для тех, кто хочет большего. Но как любой инструмент, он требует умелого обращения. Если вы подходите к нему с умом, зная свои права и обязанности, это может стать отличным трамплином для вашей карьеры или просто способом улучшить качество жизни.
***
Отказ от ответственности: Данная статья носит исключительно информационный характер и основана на личном опыте и понимании законодательства РФ на момент написания. Она не является юридической консультацией. В каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы, поэтому для принятия решений всегда рекомендуется обращаться к квалифицированным специалистам.
