Работа в выходные и праздники: как оплачивается и когда можно отказаться

Работать в выходные и праздники — это не просто выйти на смену, когда другие отдыхают. Это целая философия выживания в современном российском трудовом поле, где каждый норовит тебя обмануть или, как минимум, недоплатить. Я не понаслышке знаю, что такое видеть, как твои коллеги, а то и ты сам, пашут в Новый год или на 8 Марта, пока остальные нарезают оливье или дарят цветы. И дело тут не только в деньгах, хотя их роль, конечно, ключевая. Дело в справедливости, в твоем праве на отдых и в умении отстаивать свои границы. Поверьте, я это прочувствовал на своей шкуре и видел, как другие наступают на одни и те же грабли.

Почему мы вообще соглашаемся на это?

Причин, по которым люди соглашаются выйти на работу в свои законные выходные или праздники, масса. Первая и самая очевидная — деньги. Двойная оплата, а то и тройная, если повезет, это лакомый кусочек, особенно когда до зарплаты еще неделя, а кредиты сами себя не погасят. Вторая — давление. Иногда это прямой приказ, иногда — негласная корпоративная культура, где «герои» те, кто всегда готов подставить плечо, а «несогласные» тихонько записываются в ряды «нелояльных». Третья — личная ответственность. Вы чувствуете, что без вас все рухнет, что проект не сдадут, что коллеги подведут. И вот вы уже сидите в офисе в субботу утром, пока семья спит.

Помню, как-то раз, еще в середине десятых, меня попросили выйти 1 января. Сказали: «Давай, ты же самый ответственный, без тебя никак, клиент ждет». Я, молодой и наивный, согласился. Пришел, отработал. А потом выяснилось, что приказа о привлечении нет, и оплатили мне этот день как обычную смену. Я тогда чуть с ума не сошел от обиды. Это был мой первый серьезный урок: не верь на слово, требуй бумагу.

Как это должно оплачиваться по закону: никаких «по понятиям»

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) на этот счет предельно ясен, но дьявол, как всегда, кроется в деталях. Статья 153 ТК РФ говорит нам, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это базовое правило, и оно касается всех: и тех, кто на окладе, и тех, кто на почасовой ставке.

Оклад, ставка и как не прогадать

Вот тут начинается самое интересное. Для тех, кто работает по тарифным ставкам, все просто: ваш час или день умножается на два. А вот с окладниками часто возникают проблемы. Работодатели пытаются хитрить, оплачивая двойную ставку только за фактически отработанные часы, а не за весь день, как это должно быть, если вы вышли на полный рабочий день. Или же платят двойной оклад, но не учитывают премии и надбавки, которые вы обычно получаете. Запомните:

• Оплата должна быть не менее чем в двойном размере от вашей часовой или дневной ставки, которая рассчитывается исходя из оклада и всех доплат, которые входят в систему оплаты труда. То есть, если вы получаете оклад 50 000 рублей в месяц, и в месяце 20 рабочих дней, то ваш дневной оклад — 2500 рублей. В выходной день вы должны получить не менее 5000 рублей.
• Если вы работаете по сдельной системе оплаты труда, то ваша сдельная расценка также удваивается.
• Премии. Если в вашей компании принято, что премии выплачиваются за выполнение определенных показателей, которые достигаются и в выходные дни, то они тоже должны учитываться при расчете двойной оплаты. Но это уже высший пилотаж, и тут без юриста порой не разобраться.

Отгул вместо денег: ловушка или спасение?

Вместо двойной оплаты работник может выбрать другой вариант: взять отгул, то есть другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Казалось бы, удобно: и деньги получишь (хоть и меньше), и отдохнешь. Но тут есть пара нюансов:

• Когда выгодно? Если вам действительно нужен дополнительный выходной, например, для поездки или личных дел, а деньги не горят.
• Когда это ловушка? Очень часто работодатели, особенно в небольших фирмах, предлагают отгул, чтобы сэкономить на двойной оплате. И тут важно помнить: инициатива выбора должна исходить от вас! Если работодатель заставляет взять отгул, это нарушение. И еще: отгул не обязательно должен быть предоставлен в ближайшее время. Он может «висеть» за вами месяцами, а то и годами, пока вы не «выбьете» его. Мой совет: если уж согласились на отгул, сразу договоритесь о конкретной дате и зафиксируйте это письменно.

Работодатель обязан получить ваше письменное согласие на работу в выходной или праздничный день (за исключением экстренных случаев, о которых ниже) и издать приказ о привлечении. Без этого приказа вы фактически не работали, и доказать что-либо будет крайне сложно. Я видел, как люди пытались доказать работу по переписке в мессенджерах. Это почти всегда бесполезно. Только приказ, только хардкор.

Когда можно отказаться, а когда нет: ваши права и красные линии

Трудовой кодекс РФ (статья 113) четко говорит: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Есть исключения, но их не так много, как кажется работодателям.

Когда вы можете сказать «нет»

В большинстве случаев вы имеете полное право отказаться от работы в выходной или праздничный день. И работодатель не имеет права вас за это наказывать, увольнять или лишать премии. Это ваше законное право на отдых. И тут важно не дать себя запугать. Рассказы про «срочный отчет», «важного клиента» или «нас всех уволят» — это манипуляция.

Как-то один мой знакомый, работавший в крупной торговой сети, столкнулся с тем, что его заставляли выйти 9 мая. Он вежливо отказался, сославшись на ТК РФ. Начальство сначала пыталось давить, угрожало лишением премии. Он не прогнулся. В итоге, его отпустили, а премию не тронули. Почему? Потому что они прекрасно знали, что он прав, и судиться с ним из-за этого никто не захочет. Ваша уверенность в своих правах — это половина успеха.

Когда отказать нельзя (или почти нельзя)

Есть строго ограниченный перечень случаев, когда вас могут привлечь к работе без вашего согласия:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы или ликвидации последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

Видите? Никаких «срочных отчетов» или «горящих дедлайнов». Это реально ЧП. Если вам говорят, что у вас ЧП, спросите: «А где приказ о введении чрезвычайного положения на предприятии?» В 99% случаев его нет.

Особые категории работников: кого трогать нельзя

Есть группы работников, которых вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники, даже с их согласия (за очень редкими исключениями):

• Беременные женщины. Это табу. Ни при каких обстоятельствах.
• Несовершеннолетние работники (за исключением творческих работников, спортсменов и некоторых других категорий, работа которых прямо связана с выходными днями).

А вот этих ребят можно привлечь, но ТОЛЬКО с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (нужна медицинская справка):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
• родители, имеющие ребенка-инвалида;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (если младшему из детей не исполнилось 14 лет).

Для всех этих категорий работодатель обязан в приказе о привлечении к работе сделать отметку о праве отказаться от работы, а также ознакомить их с этим правом под роспись. Если этого нет, приказ недействителен, а привлечение незаконно.

Лайфхаки и предостережения от бывалого

Документируйте все

Это золотое правило. Сфотографируйте приказ о привлечении. Сохраните электронные письма или сообщения, где вас просят выйти. Ведите свой личный учет отработанных часов. Если вдруг дойдет до спора, у вас будут доказательства. В моем опыте, эта модель «попросили выйти без оформления» имеет особенность: такие работодатели никогда не выдают никаких документов, а потом делают крокодильи слезы, мол, «мы вас ни о чем не просили».

Не ведитесь на «добровольно-принудительное» согласие

Работодатели часто просят написать заявление: «Прошу разрешить мне работать такого-то числа…». Это делается, чтобы снять с себя ответственность. Если вы не хотите работать, не пишите такого заявления. Если вас заставляют, напишите рядом с подписью «Подписываю под давлением» или «Не согласен с привлечением». Это может послужить доказательством в суде.

Различайте сверхурочную работу и работу в выходные

Это не одно и то же! Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Она оплачивается по-другому (первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном). Работодатели иногда пытаются выдать работу в выходной за сверхурочную, чтобы сэкономить. Будьте бдительны.

Не бойтесь отстаивать свои права

Да, это сложно. Да, это может испортить отношения с начальством. Но если вы не будете отстаивать свои права, их никто не будет отстаивать за вас. Начните с вежливого, но твердого отказа, сославшись на ТК РФ. Если давление продолжается, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Да, это крайние меры, но иногда только они и работают. Поверьте, большинство работодателей не любят светиться перед проверяющими.

Когда выгодно поработать в выходной?

Иногда это действительно имеет смысл. Например, если у вас есть четкий, письменно зафиксированный приказ о привлечении, и вы уверены, что оплату произведут правильно и в срок. Или если вы знаете, что это разовая акция, и за ней не последует постоянная практика. В таком случае, это может быть хороший способ подзаработать, но только при соблюдении всех правил игры.

Отказ от ответственности