Друзья, если вы читаете эти строки, скорее всего, в вашей голове уже зреет мысль о том, чтобы сменить декорации – попрощаться с текущим работодателем. Увольнение по собственному желанию – это не просто строчка в Трудовом кодексе, это целый ритуал, где каждый шаг имеет значение. Поверьте мне, за годы практики и личного опыта, я видел, как люди блестяще справлялись с этим, а бывало и так, что на ровном месте возникали проблемы, которые потом приходилось разгребать неделями. И речь не только о сухих юридических фактах, а о «человеческом факторе», который, как известно, самый непредсказуемый.
Двухнедельный марафон: правила игры и исключения
Самый известный и, пожалуй, самый обсуждаемый пункт – это двухнедельный срок отработки. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Запомните: это минимальный срок. Вы можете предупредить и за месяц, и за два – закон не запрещает. Главное, чтобы это было «не позднее чем за две недели» до предполагаемой даты увольнения.
Многие думают, что эти две недели – это некий приговор. На самом деле, это ваш шанс. Шанс передать дела, не сжигать мосты, сохранить лицо. В моем опыте, если вы уходите красиво, двери для вас в будущем могут быть открыты. Бывали случаи, когда люди через год-два возвращались в компанию на более высокие позиции, потому что ушли без скандалов и оставили о себе хорошее впечатление.
Но есть и исключения, когда эти две недели могут быть сокращены или вовсе отсутствовать:
- По соглашению сторон: это самый цивилизованный путь. Если вы с работодателем договорились, что вам нужно уйти раньше (например, завтра), то в заявлении так и пишете: «прошу уволить меня по собственному желанию [дата] по соглашению сторон». И работодатель, если согласен, подписывает. Я всегда советую попробовать этот вариант, особенно если у вас уже есть новое место и сроки поджимают. Однажды мой знакомый умудрился уйти за два дня, просто потому что был незаменимым специалистом и компания хотела сохранить с ним хорошие отношения, не устраивая волокиту.
- Особые обстоятельства: закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении. Это, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установление нарушения работодателем трудового законодательства, или если вы переезжаете в другую местность. Важно: для таких случаев нужно документальное подтверждение. Например, справка из вуза о зачислении. Без бумажки вы букашка, как говорится.
- Руководители и главные бухгалтеры: вот тут есть нюанс. Для этих категорий работников срок предупреждения об увольнении составляет один месяц (статья 280 ТК РФ). Не удивляйтесь, если вам, как директору департамента, скажут отработать не две недели, а четыре. Это закон.
Лайфхак: если вы хотите уйти раньше, но по соглашению сторон не получается, попробуйте взять отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет считаться последний день отпуска, но фактически вы уже не работаете. Это очень элегантный способ, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска.
Заявление: ваш билет на выход
Казалось бы, что тут сложного? Написал «прошу уволить» и всё. Но дьявол, как всегда, кроется в деталях.
Что писать?
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:
- Кому (должность, ФИО руководителя или наименование организации).
- От кого (ваши ФИО, должность).
- Собственно текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата последнего рабочего дня]». Важно: указывайте именно дату последнего рабочего дня, а не дату написания заявления. Если вы пишете заявление 15 января и хотите уйти 29 января (через 14 дней), то датой увольнения будет 29 января.
- Дата написания заявления и ваша подпись.
Как подать?
Это критически важный момент. Подать заявление можно несколькими способами, и от этого зависит, как будет фиксироваться начало вашей двухнедельной отработки:
- Лично, через отдел кадров или секретаря: идеальный вариант – подаете заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре сотрудник отдела кадров (или принимающий документ) должен поставить входящий номер, дату приема и свою подпись. Это ваше доказательство. Помню, как один мой клиент не сделал этого, и работодатель потом «потерял» заявление, утверждая, что ничего не получал. Пришлось доказывать факт подачи через свидетелей, что всегда сложнее.
- По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения: это железобетонный вариант, если вы не можете или не хотите идти в офис. В описи четко указываете: «Заявление об увольнении по собственному желанию». Дата вручения письма работодателю будет считаться датой получения заявления, и с этого момента пойдет отсчет двух недель. Это спасало меня и моих знакомых не раз, когда работодатель начинал «играть в прятки» или игнорировать личную подачу.
Предостережение: никогда не пишите заявление об увольнении под давлением. Если вас вынуждают, угрожают «статьей» или предлагают «по-хорошему» уйти, не поддавайтесь. Вы имеете право не писать заявление. Если написали и сразу пожалели, есть шанс отозвать его, но об этом чуть ниже.
«Я передумал!»: право на отзыв заявления
Да, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (то есть до окончания двух недель). Это закреплено в той же статье 80 ТК РФ. Отзыв тоже должен быть в письменной форме и подан так же, как и само заявление (лично с отметкой или по почте). Если вы отозвали заявление, то трудовой договор считается не расторгнутым.
Но есть одно жирное «НО»:
Если на ваше место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, это перевод из другой организации), то отозвать заявление не получится. Это редкие случаи, но они бывают. Например, если к вам переводят специалиста с другого предприятия в порядке перевода – тогда его уже не могут «развернуть» обратно.
Мой кейс: Был у меня случай, когда сотрудник, у которого уже было подписано заявление об увольнении, передумал. Он вовремя подал отзыв, но работодатель заявил, что уже пригласил человека. Мы запросили доказательства – письменное приглашение, и оказалось, что оно было составлено уже после того, как мой клиент подал отзыв. В итоге, работодателю пришлось восстановить сотрудника, а новому человеку отказать. Мораль: всегда проверяйте факты и даты.
Расчет и документы: финальный аккорд
В последний рабочий день (который и является днем увольнения) работодатель обязан произвести с вами полный расчет и выдать все необходимые документы.
Что должны выдать:
- Трудовую книжку: если она у вас еще в бумажном виде. В ней должна быть сделана запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р): если вы перешли на электронную трудовую книжку. Этот документ по сути заменяет бумажную трудовую, содержит информацию о вашей работе.
- Справку о сумме заработка: за текущий и два предыдущих календарных года (форма 182н, хотя она уже не так актуальна, но некоторые работодатели по привычке выдают).
- Справку о начисленных и уплаченных страховых взносах: в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования (информация по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ). Сейчас это все входит в единую форму ЕФС-1.
- Копии приказов: по вашему заявлению работодатель обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой (например, приказ о приеме, приказ об увольнении).
Что должны выплатить:
- Заработную плату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы отгуляли отпуск авансом, то работодатель может удержать из зарплаты часть отпускных.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (например, премии, бонусы).
Лайфхак: не откладывайте получение документов и денег. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или СТД-Р, он обязан выплатить вам средний заработок за каждый день задержки. Это стимул для него не тянуть резину. В моем опыте, эта модель «задержки документов» часто встречается в компаниях, где HR-процессы не отлажены или есть желание «наказать» уходящего сотрудника. Не дайте себя в обиду.
Послевкусие: как уйти красиво и без шлейфа
Увольнение – это не конец, а начало нового этапа. И то, как вы закончите старый, может сильно повлиять на старт нового.
- Передача дел: это не только профессионально, но и по-человечески. Подготовьте список текущих задач, контакты, доступы. Объясните новому сотруднику или коллеге все нюансы. Это не просто «забота о компании», это забота о вашей репутации. Если вы ушли, а после вас остался хаос, слухи расходятся быстро.
- Прощание: по возможности, попрощайтесь с коллегами. Отправьте прощальное письмо, организуйте небольшой чай. Это не только вежливость, но и способ сохранить контакты. В нашем мире, где нетворкинг решает многое, сжигать мосты – это факап.
- Обратная связь: если вас попросят дать обратную связь, будьте конструктивны. Не выливайте ушат грязи, даже если есть за что. Укажите на проблемы, но предложите пути решения. Или просто вежливо откажитесь, если не хотите быть откровенным.
Помните, увольнение по собственному желанию – это ваше законное право. Главное – действовать осознанно, по правилам, и тогда этот переходный период пройдет максимально гладко. Удачи в ваших новых начинаниях!
***
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и отражает личный опыт и мнение автора. Она не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной правовой помощи по вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
