Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Вчерашний день, кажется, был полон планов, а сегодня ты сидишь перед монитором, и на экране мелькает «соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон». Знакомо? Знакомо мне, и, поверьте, не понаслышке. За последние… ну, скажем так, не один десяток лет, я повидал столько таких бумаг, сколько иной бухгалтер не видел налоговых деклараций. Это не просто строчки из Трудового кодекса, это целая драма, иногда трагедия, а порой — настоящий джекпот для работника.

Сегодня я хочу поделиться с вами тем, что знаю об увольнении по соглашению сторон изнутри, без глянца и сухих формулировок. Расскажу о нюансах, которые не пропишут в методичках, о «лайфхаках», которые помогут выжать максимум, и о «подводных камнях», которые могут потопить даже опытного пловца в бурном море российского трудового законодательства.

Соглашение сторон: что это за зверь?

По своей сути, увольнение по соглашению сторон — это когда вы и ваш работодатель договариваетесь о прекращении трудовых отношений. Никто никого не принуждает, нет инициативы одной из сторон, как, например, при увольнении «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ) или «по инициативе работодателя» (статья 81 ТК РФ). Здесь вступает в силу статья 78 Трудового кодекса РФ, которая гласит: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

В чем же его принципиальное отличие? В гибкости и возможности договориться обо всем, что угодно, лишь бы это не противоречило закону. Это не просто «мы расстаемся», это «мы расстаемся на таких-то условиях».

Плюсы: когда это «золотой парашют»

Финансовая подушка

Самый жирный, самый манящий плюс. В отличие от увольнения по собственному желанию, где вы обычно не получаете ничего, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, здесь вы можете (и должны!) договориться о выходном пособии. Это не фиксированная сумма, прописанная в ТК, это поле для торга, где можно выбить от одного до нескольких окладов, а иногда и больше.

Помню, как-то раз один мой знакомый, назовем его Олег, смог выбить себе 6 окладов. Компания хотела избавиться от него тихо и без скандалов, а он знал свою цену и их болевые точки: на носу был крупный проект, а он был единственным, кто досконально разбирался в старой системе. Они не могли позволить себе шум и затягивание процесса. В моем опыте, эта модель «тихого ухода» имеет особенность: чем больше компания заинтересована в вашей лояльности (например, чтобы вы не ушли к конкурентам с клиентской базой или не раздули скандал), тем щедрее она будет. Это своего рода «джентльменское соглашение», но всегда, всегда просите прописать это в документе! Никаких «на словах».

Мягкий выход и чистая трудовая

Это не менее важный аспект. В трудовой книжке будет красивая запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласитесь, это звучит куда лучше, чем «уволен за прогулы» или «по инициативе работодателя» (что часто воспринимается потенциальными работодателями как красный флаг). Для HR-ов это сигнал: человек расстался с предыдущей компанией цивилизованно, без конфликтов.

Лайфхак: пока еще числишься, активно ищешь новое место. Никто не знает, что ты уже «на выход». Можно даже договориться, чтобы увольнение было через месяц-два, а ты уже активно ходишь по собеседованиям. Это дает тебе фору.

Гибкость условий и сроков

Обычно при увольнении по собственному желанию ты обязан отработать две недели. Здесь же можно договориться и на «завтра», и на «через месяц», если это удобно обеим сторонам. У меня был случай, когда человек уходил на ПМЖ, и ему нужно было уволиться буквально за пару дней, чтобы успеть на рейс. Компания пошла навстречу, потому что он сам предложил им удобную замену и передал дела идеально. Или наоборот, если нужно доработать до конца года, чтобы получить годовой бонус, можно прописать и это.

Минусы: когда это «отравленная чаша»

Отсутствие гарантий и пособий по безработице

Вот здесь кроется один из самых больших подвохов. При увольнении по соглашению сторон ты не получаешь статус безработного и пособие по безработице сразу же и в том же размере, как, например, при сокращении штата. По сути, с точки зрения Центра занятости населения (ЦЗН), это приравнивается к увольнению по собственному желанию. То есть, если вы рассчитываете на господдержку, лучше рассмотреть вариант сокращения, если это возможно. Но там свои риски и долгая бюрократия.

Давление и манипуляции

Видел я и обратную сторону медали, и она порой очень темная. Когда тебя фактически «выдавливают», предлагая «соглашение» вместо «статьи». Особенно это любят делать с неугодными, но ценными кадрами, которых просто так не уволишь, но и видеть не хотят. Представьте: сидит такой «эффективный менеджер» и говорит: «Либо по соглашению с двумя окладами, либо мы найдем, за что уволить по статье, и ты потом никуда не устроишься». Это шантаж, чистой воды.

Помните: увольнение по соглашению – это всегда ВАШЕ согласие. Если его нет, то и соглашения нет. Работодатель не имеет права вас принуждать. Если чувствуете давление, не подписывайте ничего на месте. Возьмите паузу, скажите, что вам нужно подумать и проконсультироваться. Сфотографируйте документ на телефон, если не дают забрать с собой. В 2025 году ваш цифровой след может стать вашим лучшим союзником.

Потеря льгот и компенсаций

Внимательно читайте условия. Если у вас была какая-то «корпоративная ипотека», ДМС (добровольное медицинское страхование), оплата обучения, служебный автомобиль – все это, скорее всего, прекратится с момента увольнения, если иное не прописано в соглашении. Многие компании не прописывают компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме выходного пособия, а это должно быть отдельной строкой. Обязательно убедитесь, что вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Особенно актуально для тех, кто работал «по-серому» или с «черной» частью зарплаты. Выходное пособие, скорее всего, будет рассчитано только от «белой» части. И здесь уже ничего не поделаешь, если нет документального подтверждения «серой» части.

Торги: как играть свои карты

Подготовка — наше все

Не идите на переговоры с пустыми руками. Составьте список своих «хотелок»: сколько окладов, компенсация за неиспользованный отпуск, рекомендательное письмо (особенно важно!), возможность «отработать» из дома, доступ к корпоративной почте на время поиска работы, помощь в поиске новой работы через HR-отдел компании. Особенно ценится, если вы можете предложить «гладкую» передачу дел, обучение нового сотрудника. Это показывает вашу лояльность и готовность сотрудничать, что может увеличить ваши шансы на более выгодные условия.

Тайминг

Лучше всего договариваться, когда компания сама заинтересована в вашем уходе, но не хочет шума. Например, при реструктуризации, смене руководства, конфликтной ситуации, когда ваш уход решит их проблему. Один мой клиент получил отличное соглашение, когда его отдел полностью расформировывали. Вместо сокращения всех, им предложили «соглашение» с хорошими отступными, чтобы не заниматься бюрократией сокращения и не портить статистику.

Не бойтесь сказать «нет»

Ваше «нет» – это ваша главная сила. Работодатель не может уволить вас по соглашению, если вы не согласны с условиями. Если предложение не устраивает, прямо говорите: «Спасибо за предложение, но меня не устраивают такие-то условия. Я готов рассмотреть, если…» И называйте свои условия. Это не торг на рынке, это деловые переговоры. Будьте вежливы, но тверды.

Документация

Бумага все стерпит, но и все запомнит. Соглашение должно быть в двух экземплярах, подписано обеими сторонами. В нем должны быть четко прописаны: дата увольнения, размер выходного пособия, порядок и сроки его выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, а также любые другие договоренности (например, рекомендательное письмо, срок доступа к корпоративным ресурсам для завершения личных дел, связанных с работой). Не забудьте