Вы когда-нибудь задумывались, что может быть хуже, чем просто потерять работу? Хуже – это потерять работу с «волчьим билетом» в трудовой книжке, который будет преследовать вас годами. Именно об этом я и хочу поговорить: об увольнении за предоставление подложных документов при трудоустройстве. За годы практики я повидал всякое – от банальной подделки дипломов до изощренных схем с «левыми» трудовыми книжками. И могу сказать одно: это минное поле, на которое лучше не ступать.
В 2025 году, когда рынок труда продолжает штормить, а работодатели становятся все более придирчивыми, риск попасть в эту ловушку возрастает. Цифровизация, усиление служб безопасности и просто более тщательная проверка кандидатов превращают попытку обмана в игру с огнем. И, поверьте, огонь этот может опалить всю вашу карьеру.
Что такое «подложные документы» на самом деле?
Когда речь заходит о подложных документах, большинство людей представляют себе грубую подделку диплома или фальшивый паспорт. Но на практике это понятие гораздо шире и коварнее. Под подложными документами понимаются не только откровенно фальшивые бумаги, но и те, что содержат заведомо ложные сведения, либо те, которые вы не имеете права использовать. Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 11 части 1, оперирует формулировкой «представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора». Ключевой момент здесь: «заведомо ложных». То есть, вы знали, что обманываете.
В моей практике были случаи, когда подлог выявлялся не по диплому, а по мелочам: например, поддельная справка об отсутствии судимости, когда она требовалась для работы с детьми. Или медицинская справка, сделанная «на коленке», чтобы обойти обязательный медосмотр. Помню один кейс: человек принес диплом, который был настоящий, но… не его. Он просто взял документ своего однокурсника, который был очень похож на него, и попытался выдать за свой. Казалось бы, мелочь, но это тоже подлог. Или, например, трудовая книжка с «пририсованным» опытом работы, чтобы соответствовать требованиям вакансии. Даже если сама книжка настоящая, но записи в ней не соответствуют действительности, это уже проблема. Лайфхак: не думайте, что «маленькая ложь» не будет замечена. Иногда именно по таким мелочам и раскручивается весь клубок.
Как обман вскрывается: шпионские игры или рутина?
Многие наивно полагают, что если работодатель не запросил оригинал диплома или не позвонил в университет, то все обошлось. Это глубокое заблуждение. Процесс верификации документов в 2025 году стал куда более изощренным и многоуровневым. Это уже не просто рутинная проверка HR-отдела, это комплексная работа.
Во-первых, HR-ы. Не думайте, что они сидят сложа руки. Многие крупные компании используют специальные базы данных для проверки дипломов и трудовых книжек. Они могут сделать запрос в учебное заведение или в Пенсионный фонд. Кроме того, часто HR-ы просто обзванивают предыдущих работодателей. Помню, как в одном из московских офисов, где я работал консультантом, HR-директор просто позвонила в отдел кадров предыдущей компании кандидата и, используя личные связи, уточнила детали его трудовой деятельности. Это не всегда официальный запрос, но информация утекает очень быстро.
Во-вторых, службы безопасности (СБ). В крупных компаниях, особенно в финансовом секторе, IT и госкорпорациях, СБ – это не просто охранники на входе. Это бывшие силовики, аналитики, которые имеют доступ к огромным базам данных, умеют «пробивать» информацию по разным каналам. В моем опыте, модель проверки документов, принятая в крупных банках, имеет особенность: они склонны перепроверять даже самые незначительные детали, которые в других местах могут пропустить. Это связано с их регуляторными требованиями. Они могут запросить информацию о вас у третьих лиц, проверить ваши социальные сети, найти информацию о ваших прошлых местах работы, даже если вы их не указывали. Предостережение: даже если вы работаете в небольшой компании, не думайте, что вас не проверят. Сейчас это стало гораздо проще, и стоимость такой проверки существенно снизилась.
В-третьих, «сарафанное радио» и профессиональные сообщества. Это то, что невозможно найти в официальных источниках. Информация в профессиональных чатах Telegram, на специализированных форумах, да и просто в кулуарных разговорах, распространяется со скоростью лесного пожара. Если вы «засветились» с подлогом в одной компании, есть большая вероятность, что об этом узнают и в других. Лайфхак: никогда не недооценивайте силу неформальных связей и обмена информацией между коллегами по цеху. Однажды у меня был клиент, которого уволили из IT-компании за подделку портфолио. Через пару месяцев он попытался устроиться в другую фирму в той же сфере, и ему отказали, потому что его «репутация» уже опередила его.
Процесс увольнения: пошаговая инструкция для работодателя и минное поле для сотрудника
Если работодатель обнаружил подлог, он обязан соблюсти определенную процедуру, чтобы увольнение было законным. Иначе у вас будет шанс оспорить его в суде, хотя это и крайне сложно в таких случаях. Увольнение по статье 81, пункт 11 части 1 ТК РФ – это не просто «увольнение по статье», это увольнение за конкретное и очень серьезное нарушение.
-
Выявление факта подлога: обычно это начинается с акта или служебной записки от того, кто обнаружил несоответствие (HR, СБ, руководитель).
-
Запрос объяснений: работодатель обязан запросить у вас письменные объяснения по факту выявленного подлога. Вам дадут срок (обычно 2 рабочих дня) на предоставление объяснений. Лайфхак: если вас вызвали «на ковер» и задают вопросы про документы, не спешите признаваться. Попросите время, чтобы «освежить память», проконсультироваться. Ваша задача – не признать вину, а дать максимально нейтральные объяснения, не подтверждающие заведомость подлога. Например, «не знал», «ошибся», «кто-то подделал, пока документы лежали без присмотра». Это не гарантирует спасения, но дает хоть какой-то шанс.
-
Проведение проверки: если объяснений нет или они неубедительны, работодатель проводит внутреннюю проверку. Это может быть создание комиссии, запрос документов из сторонних организаций, опрос свидетелей. Предостережение: любая попытка скрыть или уничтожить доказательства только усугубит ситуацию и может привести к дополнительным обвинениям.
-
Составление акта: по результатам проверки составляется акт, где фиксируются все факты, свидетельствующие о подлоге.
-
Издание приказа об увольнении: на основании всех собранных документов издается приказ об увольнении. Вас должны ознакомить с ним под подпись. Если вы отказываетесь подписывать, составляется соответствующий акт.
-
Запись в трудовой книжке: в трудовую книжку вносится запись об увольнении по статье 81, пункт 11 части 1 ТК РФ. Это клеймо. Серьезное клеймо, которое будет видно всем будущим работодателям. И, поверьте, не каждый HR готов будет закрыть на это глаза.
Нюанс: многие работодатели, чтобы избежать судебных тяжб и ускорить процесс, предлагают сотруднику «уйти по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Это делается, чтобы избежать «плохой» записи в трудовой. Если вы понимаете, что вас поймали, и доказательства неопровержимы, иногда это лучший выход, чтобы сохранить хоть какую-то чистоту трудовой книжки. Но помните, что это всегда компромисс, и работодатель не обязан идти на это.
Последствия: не только увольнение, но и «черная метка»
Увольнение за подлог – это не просто потеря текущей работы. Это «черная метка», которая серьезно осложнит ваше будущее трудоустройство. Когда HR видит эту запись, у него сразу возникает вопрос: «А что еще скрывает этот кандидат? Где он еще обманул?» Доверие – это основа трудовых отношений, и если оно подорвано в самом начале, восстановить его крайне сложно.
Кроме того, в некоторых случаях, если подлог серьезный (например, подделка диплома о высшем образовании, что является официальным документом), это может выйти за рамки Трудового кодекса РФ и привести к уголовной ответственности по статье 327 Уголовного кодекса РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков». Санкции там серьезные – от штрафа до лишения свободы. Кейс: у меня был клиент, который подделал справку о прививках для работы в медицинской сфере. Казалось бы, мелочь. Но когда это вскрылось, его не просто уволили, а еще и «забанили» во всей профессиональной ассоциации, и дело чуть не дошло до уголовного преследования, потому что это затрагивало вопросы общественной безопасности.
Репутационный ущерб – это еще один аспект. В профессиональных кругах информация распространяется очень быстро. Ваше имя может попасть в «черные списки» или быть упомянуто в негативном ключе в профессиональных сообществах. Это может закрыть двери в целые отрасли или компании.
В общем, попытка обмануть работодателя – это игра с огнем, в которой вы почти всегда проиграете. Последствия гораздо серьезнее сиюминутной выгоды. Лучше потратить время на получение реальных знаний и опыта, чем на попытки обмануть систему. Честность – это не просто моральный принцип, это еще и самый эффективный способ построить долгосрочную и успешную карьеру.
Отказ от ответственности
Информация, представленная в этой статье, носит исключительно общий характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода. Для получения квалифицированной юридической помощи по вашему конкретному случаю настоятельно рекомендуем обратиться к специалисту.
