Работал я как-то с одним делом, где директор одного ритейла решил показательно уволить кассира, которая, по его мнению, «что-то там мутила с возвратами». История, на первый взгляд, простая, но дьявол, как всегда, крылся в деталях. И таких «дьяволов» я повидал немало за годы работы с трудовыми спорами. Особенно когда речь заходит о статье 81, части 1, пункте 7 Трудового кодекса РФ – той самой, что позволяет уволить работника за утрату доверия. Это не просто юридическая норма, это целое минное поле, по которому и работодатели, и работники ходят на цыпочках, пытаясь не подорваться. И поверьте, в 2025 году, когда камеры висят на каждом углу, а бухгалтерия становится все более прозрачной, риски только растут.
Что это за зверь: статья 81(7) тк рф
Давайте разберемся по-простому. Эта статья – это такой «черный лебедь» для тех, кто работает с деньгами или товарами. Формулировка звучит так: «увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Ключевые моменты тут три:
- Непосредственное обслуживание: это не уборщица, которая нашла потерянную купюру, и не охранник, который проглядел кражу. Это кассир, кладовщик, продавец, экспедитор, инкассатор – тот, кто по своей должностной инструкции напрямую имеет дело с баблом или товаром.
- Виновные действия: это не просто ошибка или небрежность. Это должен быть сознательный поступок, который нарушает правила. Например, присвоение, растрата, обсчет покупателя, «левые» возвраты, продажа «мимо кассы».
- Утрата доверия: вот тут начинается самое интересное. Это оценочное понятие. Работодатель должен не просто сказать «я тебе не доверяю», а доказать, что совершенные действия настолько серьезны, что он больше не может поручить этому человеку работу с ценностями.
В моей практике, многие работодатели пытаются под эту статью «подтянуть» все что угодно – от опозданий до невыполнения плана. Это грубейшая ошибка. Если увольнение не связано напрямую с действиями, затрагивающими ценности, суд моментально восстановит работника. Был случай, когда директор пытался уволить менеджера по продажам, который якобы «сливал» клиентов конкурентам, по этой статье. Не прокатило, потому что менеджер напрямую не обслуживал ценности, его функция была в привлечении, а не в хранении или выдаче.
Кто в группе риска и как это доказывают
Как я уже говорил, в зоне особого внимания – все, кто «сидит на потоке» денег или товара. Кассиры, кладовщики, товароведы, водители-экспедиторы, продавцы, сотрудники ломбардов и банков. Даже некоторые офисные работники, если у них в должностной инструкции прописана работа с материальными ценностями (например, выдача дорогостоящего оборудования).
Как работодатели пытаются доказать виновные действия и утрату доверия? Это целый квест:
- Инвентаризация: самый частый способ. Если по результатам инвентаризации выявлена недостача, это может стать основанием. Но тут важно: инвентаризация должна быть проведена по всем правилам – с приказом, комиссией, в присутствии материально ответственного лица. Если работник не присутствовал или его не уведомили, ее результаты могут быть оспорены. Однажды мне удалось «отбить» увольнение кассира именно потому, что работодатель провел инвентаризацию в ее выходной день, не уведомив ее должным образом.
- Акты о выявлении нарушений: это может быть акт о выявлении излишков, недостачи, обсчета клиента, фальшивых купюр и так далее. Важно, чтобы в акте четко фиксировался факт, время, место и участники.
- Объяснительные записки работника: работодатель обязан запросить объяснение по факту нарушения. У работника есть два рабочих дня на ее предоставление. И вот тут – первый лайфхак: никогда не отказывайтесь писать объяснительную. Но и не пишите «Я виноват» бездумно. Пишите свою версию событий, требуйте доказательств, ссылайтесь на обстоятельства. Если не напишете, работодатель составит акт об отказе, и это ему на руку.
- Видео- и аудиозаписи: в 2025 году это повсеместно. Камеры в торговых залах, на складах, иногда даже в кассовых зонах с записью звука. Важно: записи должны быть надлежащим образом оформлены (журнал учета, непрерывность записи, целостность). В моей практике, когда речь заходит о видеонаблюдении, многие работодатели грешат тем, что не ведут журнал учета носителей или не обеспечивают непрерывность записи. Это как раз тот «косяк», который при оспаривании увольнения может стать вашей золотой жилой. Судья не примет к сведению «дырявое» видео.
- Показания свидетелей: других сотрудников, клиентов. Но показания должны быть подкреплены чем-то еще.
Был у меня клиент, водитель-экспедитор. Работодатель обвинил его в том, что он «недовез» часть товара до точки, хотя по документам все было чисто. Доказательство – только слова менеджера склада. Мы запросили записи с камер на складе, которые показали, что товар был погружен не полностью. В итоге, водителя восстановили, а менеджеру склада пришлось объясняться. Вот вам и важность доказательной базы.
Нюансы, которые не светятся в учебниках
Это не просто «украл – уволили». Тут все гораздо тоньше:
- Не обязательно должен быть ущерб: для увольнения по утрате доверия не обязательно, чтобы работодателю был причинен материальный ущерб. Достаточно самого факта виновного действия. Например, если кассир пробила товар своей подруге со скидкой, которой у нее нет права давать, это уже может быть основанием для утраты доверия, даже если потом подруга заплатила полную сумму. Важен сам факт недобросовестности.
- Действия, не связанные с работой: парадокс, но уволить могут и за действия, совершенные вне рабочего времени или вне места работы. Например, если кассир была замечена в краже в другом магазине, работодатель может уволить ее за утрату доверия, поскольку ее личные качества (склонность к воровству) не дают ему возможности доверять ей деньги на работе. Но тут нужна железобетонная доказательная база, а не слухи.
- Единичный случай: обычно для такой статьи достаточно одного серьезного случая. Не нужно ждать повторения.
- Сроки: приказ об увольнении должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если пропустили сроки – увольнение незаконно. Это частая ошибка работодателей.
«Подводные камни» для работодателя и «спасательные круги» для работника
С точки зрения работодателя, это одна из самых сложных статей для применения. Малейшая ошибка в процедуре – и увольнение признают незаконным. А для работника – это шанс на восстановление и компенсацию.
Работодателю на заметку: не рубите сплеча
Если вы работодатель и хотите уволить сотрудника по этой статье, запомните несколько правил, которые помогут вам избежать судебных тяжб:
- Железная доказательная база: акты, объяснительные, видео, свидетельские показания. Все должно быть оформлено безукоризненно.
- Соблюдение процедуры: запросите объяснительную, дайте два дня, составьте акт об отказе (если что). Издайте приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении) в установленные сроки. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.
- Прямая связь с ценностями: убедитесь, что действия работника напрямую связаны с его обязанностями по обслуживанию денежных или товарных ценностей.
- Материальная ответственность: убедитесь, что с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, если это применимо к его должности. Без такого договора доказать ущерб будет сложнее, хотя для утраты доверия он не является обязательным.
Я видел, как крупные компании проигрывали дела, казалось бы, с очевидными нарушениями со стороны сотрудников, только потому, что юристы «проспали» сроки или неверно оформили какой-то документ. Это как карточный домик: вытащи одну карту – и все рухнет.
Работнику на заметку: не паникуйте, действуйте
Если вас «прижали к стенке» и обвиняют в чем-то, что может привести к увольнению по этой статье, вот вам несколько «лайфхаков»:
- Читайте внимательно, прежде чем подписывать: любой документ, который вам дают на подпись (акты, объяснительные, приказы). Если с чем-то не согласны, так и пишите: «С актом не согласен» или «Причину не признаю».
- Пишите объяснительную, но с умом: не отказывайтесь. Излагайте свою версию событий, даже если она кажется вам невыгодной. Если вы считаете, что не виноваты, так и пишите. Если вам не дают времени на подготовку, укажите это. Требуйте копию своей объяснительной.
- Требуйте доказательства: если вас обвиняют в недостаче, просите показать акт инвентаризации, видеозаписи. Если отказывают, фиксируйте это.
- Фиксируйте все: делайте фото документов, если можете. Записывайте разговоры (если это не запрещено законом и соответствует нормам приличия). Любое доказательство вашей правоты или ошибки работодателя может сыграть вам на руку.
- Не бойтесь суда: если вас уволили незаконно, суд – это ваш шанс. Главное – собрать все документы и обратиться к юристу, который специализируется на трудовых спорах. Срок для обращения в суд по трудовым спорам об увольнении – всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Не тяните!
Помню, как однажды ко мне пришла женщина, кассир из крупного супермаркета. Ее уволили по этой статье за «недостачу». Но она была уверена, что ничего не брала. Мы начали копать: запросили записи с камер, акты инвентаризации. Оказалось, что недостача образовалась после того, как она передала смену другому кассиру, но работодатель «забыл» провести промежуточную инвентаризацию. В итоге, суд восстановил ее на работе, а работодатель выплатил ей компенсацию за вынужденный прогул. Вот так, иногда, достаточно просто знать свои права и не бояться их отстаивать.
Отказ от ответственности
Представленная в статье информация носит исключительно ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода. Для получения квалифицированной юридической помощи по вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту.
